產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂(yōu)。下面小編為大家整理了關(guān)于合肥產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、合肥產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、合肥產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容，女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天；也就是158天。
三、合肥產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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2020合肥產(chǎn)假規(guī)定是多少天2020年6月3日，合肥市人資源和社會(huì)保障局在職2345政府服務(wù)直通車(chē)回復(fù)網(wǎng)友咨詢(xún)時(shí)明確，女職工享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。具體如下：2020合肥產(chǎn)假規(guī)定是多少天？有網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)：合肥產(chǎn)假158里包含15天難產(chǎn)假嗎？還是另外算的？合肥市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》、《安徽省女職工勞...查看更多
（二）.2023年合肥產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),合肥產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢(qián)
2020年6月3日，合肥市人資源和社會(huì)保障局在職2345政府服務(wù)直通車(chē)回復(fù)網(wǎng)友咨詢(xún)時(shí)明確，女職工享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。具體如下：有網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)：合肥產(chǎn)假158里包含15天難產(chǎn)假嗎？還是另外算的？合肥市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者實(shí)施...查看更多
（三）.2023年合肥產(chǎn)假多少天,合肥產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。合肥產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的合肥產(chǎn)假知識(shí),可供參考!合肥產(chǎn)假是多少天合肥產(chǎn)假是158天。相關(guān)法律法規(guī)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十七條對(duì)符合本條例規(guī)定生育...查看更多
（四）.2023年合肥產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),合肥產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定，合肥除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么合肥產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？合肥產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹合肥產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。生育津貼為逐月發(fā)放1、參保人社保（查詢(xún) 辦理）(查詢(xún) ...查看更多
（五）.2023年合肥陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,合肥陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年合肥陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?合肥陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于合肥陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)男方享受10...查看更多
（六）.2023年合肥產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天,合肥產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時(shí)，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么合肥產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于合肥產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。一、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)...查看更多
（七）.2020年合肥陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,合肥陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
2017國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假幾天 產(chǎn)假現(xiàn)在全國(guó)29省明確陪產(chǎn)的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，同時(shí)也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎(jiǎng)金照發(fā)。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地...查看更多
（八）.合肥產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2020年,合肥產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰(shuí)發(fā)的怎么計(jì)算
合肥產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2017年,合肥產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰(shuí)發(fā)的怎么計(jì)算，1月1日起，新《人口與計(jì)劃生育法》開(kāi)始實(shí)施，新法明確國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，并刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”這一條款。新規(guī)一出，讓未婚“大齡男女”們大呼“到手的假期又飛了”。雖然計(jì)生法刪除了“晚婚假”，但《婚姻法》依然規(guī)定晚婚應(yīng)給予鼓勵(lì)，其次晚婚假的存廢還要看《安徽省人口與計(jì)劃生育條例...查看更多
（九）.合肥市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2020年合肥市產(chǎn)假工資勞動(dòng)法規(guī)定
合肥產(chǎn)假工資怎么算？合肥產(chǎn)假工資多少？合肥產(chǎn)假工資1.女職工在產(chǎn)假期間，基本工資應(yīng)該照常發(fā)放，且不低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)...查看更多
（十）.2020年合肥市二胎產(chǎn)假多少天及國(guó)家規(guī)定
省十二屆人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議表決通過(guò)了安徽省人大常委會(huì)關(guān)于修改《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》的決定。修改后的條例自1月16日起施行。需要注意的是，由于國(guó)家全面兩孩政策從1月1日起正式實(shí)施，因此在今年1月1日至15日期間生育的，都是符合法律規(guī)定的。 4種情形可以申請(qǐng)?jiān)偕?條例明確4種情形可以申請(qǐng)?jiān)偕海?..查看更多
