產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于安徽產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、安徽產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、安徽產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條及《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條第（一）項規(guī)定，女職工享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
三、安徽產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年安徽陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?安徽陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于安徽陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。2016年1月14日,《安徽省人...查看更多
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8、2023年安徽產(chǎn)假國家規(guī)定【全文】
今年關(guān)于安徽產(chǎn)假國家規(guī)定尚未有最新消息，但是根據(jù)此前的安徽產(chǎn)假國家規(guī)定，可以了解到相關(guān)的內(nèi)容，歡迎閱覽! 安徽產(chǎn)假國家規(guī)定：在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。夫妻異地生活的，護理假為二十天。安徽省人口與計劃生育條例(2002年7月28日安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過根據(jù)2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《...查看更多
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