2024年阜新產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工阜新享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、阜新產(chǎn)假2024年新規(guī)定
阜新產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是阜新產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
1、國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天。
2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
二、阜新產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受阜新津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受阜新津貼。
三、阜新津貼的計算公式
阜新津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受阜新津貼期間更換用人單位參保的，阜新津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工阜新(或?qū)嵤┯媱澑沸率中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
