2024年攀枝花產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工攀枝花享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、攀枝花產(chǎn)假2024年新規(guī)定
攀枝花產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是攀枝花產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。
法律規(guī)定：
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、攀枝花產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受攀枝花津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受攀枝花津貼。
三、攀枝花津貼的計算公式
攀枝花津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受攀枝花津貼期間更換用人單位參保的，攀枝花津貼的標準按女職工攀枝花(或?qū)嵤┯媱澟手ㄊ中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
