按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個(gè)省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?南京在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
2019年6月1日起,修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》將正式實(shí)施。
新公務(wù)員法的一大亮點(diǎn)是:工作滿30年可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>
那么,身處一線的廣大職工,怎樣才能享受到“提前退休”這一紅利呢?
圖片來(lái)源 / 新華社
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后晉升更快!
工作滿30年可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?
一大波改革即將來(lái)臨
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法(修訂草案)》
2018年11月1日至12月1日征求意見
工作滿30年可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/p>
公務(wù)員職級(jí)分為四等十二級(jí)
待遇、晉升都將迎來(lái)重大改變!!
“提前退休”到來(lái)!公務(wù)員迎來(lái)大變革
工作滿三十年可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/p>
公務(wù)員法第九十三條明確規(guī)定:
(1)工作滿三十年的,可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>
(2)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的。
(3)符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員,由于其崗位特殊的工作條件,為保護(hù)其健康,國(guó)家允許其提前退休。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改革
新公務(wù)員法中關(guān)于調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)以及分類管理等有關(guān)規(guī)定,堪稱大亮點(diǎn)。
現(xiàn)行公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為:國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。共10個(gè)層級(jí)。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)(含)以下設(shè)置,分為:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。共8個(gè)層級(jí)。
新公務(wù)員法將上述規(guī)定修改為:國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列。
新法指出,公務(wù)員職級(jí)層次在廳局級(jí)(含)以下設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次分為四等12級(jí)。
按照新公務(wù)員法,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次和綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次并非一一對(duì)應(yīng)。這體現(xiàn)了職務(wù)與職級(jí)并行制度。原來(lái)的正科副科,變成了現(xiàn)在的一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)主任科員,晉升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇將成為常態(tài)。
企業(yè)職工提前退休需要符合一定條件
哪些情況可以辦理提前退休
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》,下列幾種情況可以辦理提前退休:
(1)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(3)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:
(1)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼。
(2)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
(3)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
提前退休的幾種情況
內(nèi)退
1、內(nèi)退后,社會(huì)保險(xiǎn)不會(huì)終止
內(nèi)退,全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正辦理了退休手續(xù),只是在單位內(nèi)部實(shí)行的一種近似退休待遇的辦法,辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi),不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒有終止,而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納,一直到到達(dá)退休年齡正式辦理退休。
2、內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限
單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等)。所以,這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形,一般在國(guó)企較多,主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年,本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)的,可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
退職
1、什么情況下能辦理退職呢
退職是指職工因病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)過(guò)鑒定喪失勞動(dòng)能力,但是年齡又不夠病退條件,只能退出崗位,經(jīng)過(guò)社保部門批準(zhǔn),按照退職辦理,退職按月領(lǐng)取的不叫退休費(fèi),也不叫退職費(fèi),叫退職生活費(fèi)。
2、按照退職處理情況
國(guó)有、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人、職員,符合于下列情況之一的,按照退職處理:
(1)年老體衰,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作,在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實(shí)無(wú)輕便工作可分配,而又不合退休條件的;
(2)本人自愿退職,其退職對(duì)于本單位的生產(chǎn)或工作并無(wú)妨礙的;
(3)連續(xù)工齡不滿三年,因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時(shí)間滿一年的;
(4)錄用后在六個(gè)月以內(nèi),發(fā)現(xiàn)原來(lái)有嚴(yán)重慢性疾病,不能堅(jiān)持工作的。
病退
根據(jù)我國(guó)相關(guān)社保條例規(guī)定,因病喪失勞動(dòng)能力人員符合一定條件即可申請(qǐng)辦理提前退休。
辦理?xiàng)l件:
1、按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn);
2、連續(xù)工齡滿10年;
3、達(dá)到提前退休年齡,男年滿50周歲,女年滿45周歲;
4、由醫(yī)院證明,并經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力。
看到這里,好多人分不清退職和病退的區(qū)別,兩者的主要區(qū)別是病退有年齡限制。
特殊工種退休
1、特殊工種退休和正常退休的區(qū)別
特殊工種退休和正常退休的區(qū)別在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲,女干部年滿50周歲,女工人年滿45周歲,繳費(fèi)年限滿15年,所從事工種在國(guó)家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限,有毒有害滿8年以上(含8年)、高溫井下滿9年以上(含9年)、高空特別繁重滿10年以上(含10年)。
2、特殊情況
常年在攝氏零度以下的冷庫(kù)、生產(chǎn)車間等低溫場(chǎng)所工作的工人退休時(shí),可以參照從事井下、高溫作業(yè)的工人的有關(guān)規(guī)定辦理。
這些事業(yè)單位全部轉(zhuǎn)企,取消編制!
我國(guó)約有126萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位,涉及到4000多萬(wàn)的事業(yè)單位人員,對(duì)于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位,效益好的全部轉(zhuǎn)企,對(duì)于效益差的企業(yè)將在2020年底前全部退出事業(yè)單位序列,也就是在2年后將徹底完成轉(zhuǎn)企改制,這部分人不再占用事業(yè)單位編制,至少要影響數(shù)百萬(wàn)事業(yè)單位職工。
從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位有哪些?
從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位是以營(yíng)利為目的,提供的產(chǎn)品或服務(wù)不屬于政府必須提供的公益服務(wù)范圍。
這類的事業(yè)單位主要有:
賓館,招待所,經(jīng)營(yíng)性康復(fù)療養(yǎng),工程建設(shè)、維修、養(yǎng)護(hù),工程勘察設(shè)計(jì),技術(shù)開發(fā)類科研,商業(yè)性地質(zhì)勘?,市政公用經(jīng)營(yíng)與作業(yè),經(jīng)營(yíng)性水利工程管理,農(nóng)場(chǎng)、園藝場(chǎng)、養(yǎng)殖場(chǎng)、招投標(biāo)代理,一般性評(píng)審認(rèn)證,咨詢服務(wù),評(píng)估鑒定,面向社會(huì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),房屋修繕,物業(yè)、車輛服務(wù),部門文印機(jī)構(gòu),投融資,擔(dān)保,糧食收儲(chǔ),物資、圖書、儀器設(shè)備供應(yīng),非時(shí)政類報(bào)刊,一般文藝院團(tuán),影劇院,影視音像制作銷售,演出中介等。
事業(yè)單位分類改革,人員分流安置有三個(gè)基本原則:
1、總的安置原則,是按照“編隨事走、人隨編走”的原則,安置整合、撤銷后的分流人員。
2、為了解決臨退休人員安置問題,工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年,距離退休不足5年,可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的,也可適當(dāng)放寬條件限制。
3、對(duì)于招聘的合同制管理人員,包括合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員,統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后自主擇業(yè)。也可以隨企改制,安置到新成立的企業(yè)就業(yè)。
按照“編隨事走、人隨編走”的原則安置
"事"指職能,"編"是編制,"人"是人員,意思是連人帶編一起隨職能整合,職能整合到哪里,人員編制一起調(diào)整到哪里。
事業(yè)單位整合或者撤銷,其行政類職能劃歸相應(yīng)的行政機(jī)關(guān)承擔(dān),由于行政機(jī)關(guān)行政編制總量控制,不能隨職能大批量轉(zhuǎn)換整合進(jìn)來(lái)的事業(yè)編制,機(jī)關(guān)又不允許混崗混編,使用事業(yè)編制,因此,行政類職能整合到機(jī)關(guān),原來(lái)承擔(dān)職能的事業(yè)人員和編制,隨職能轉(zhuǎn)換為行政編制的可能性基本沒有。
只有公益類事業(yè)單位的公益服務(wù)職能剝離整合后,人員編制可以隨同職能整合到新的事業(yè)單位,個(gè)人身份和編制類型不發(fā)生改變。因此,還要加上一條人為的規(guī)定:同類性質(zhì)的單位進(jìn)行職能劃轉(zhuǎn)、整合時(shí),可以執(zhí)行“編隨事走、人隨編走”的原則,即行政職能整合到行政單位,事業(yè)職能整合到事業(yè)單位。
招聘的合同制管理人員自主擇業(yè)
由于行政部門、事業(yè)單位改革,都有精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)人員編制的要求,人員編制精簡(jiǎn)在20%左右。而機(jī)構(gòu)改革中,又要“妥善安置分流人員,不能簡(jiǎn)單推向社會(huì)”,因此,受影響最大的,就是合同制管理的非正式職工。
自定自籌類編制及人員是地方政府自行核定的編制類型,多數(shù)省份早已經(jīng)按要求清理結(jié)束。下一步根據(jù)機(jī)構(gòu)改革需要,清理的就是其他合同制人員�！稒C(jī)構(gòu)編制法》頒布實(shí)施后,不允許出現(xiàn)法律規(guī)定之外的編制類型,再加上事業(yè)單位分類改革,要求將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類職能改企經(jīng)營(yíng),推向社會(huì),因此,自收自支類事業(yè)單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷,不再成立和使用。
所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時(shí)人員等編外管理人員,將按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,自主擇業(yè),或者隨企改制,安置到新成立的企業(yè)。
臨近退休人員可提前交由社保部門接管
機(jī)構(gòu)改革中,以提前退休政策為基礎(chǔ),提出了對(duì)臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執(zhí)行政策基本統(tǒng)一,都是“工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年,距離退休不足5年,可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?特殊工種人員年限可放寬至8?10年。
