2017年深圳高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是否已經(jīng)出爐了，想必你也很想知道吧，快一起來看看吧!
驕陽似火，那些在戶外工作的勞動者還好嗎?6月5日，深圳市人社局發(fā)出提醒：6月~10月，用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動者發(fā)放高溫津貼，每人每月150元。
市人社局表示，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等規(guī)定，高溫補貼發(fā)放時間為6月至10月。勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，5個月共計750元。按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。據(jù)了解，從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼;臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
市人社局提醒，本月起，如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼，勞動者可向市人社局舉報，舉報電話為12333。
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進(jìn)入6月，深圳的天氣將從炎熱到酷熱，天氣持續(xù)高溫。昨日，記者從市人力資源和社會保障局采訪獲悉，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，每人每月150元。違規(guī)單位將面臨最高1萬元的罰款。
根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
此外，按規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
“用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼或者清涼飲料的，勞動者可撥打電話12333舉報投訴，也可直接向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下(含1萬元)罰款。同樣，未按規(guī)定提供清涼飲料的將被責(zé)令改正，逾期未改正的處500元以上2000元以下罰款。
