欽州產(chǎn)假多少天,欽州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。欽州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的欽州產(chǎn)假知識,可供參考!

上表中的148天產(chǎn)假是包括了國家規(guī)定的98天,廣西地方增加50天,即:廣西產(chǎn)假148天=國家規(guī)定的98天+地方增加50天.

生育津貼怎么算

用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

欽州市生育保險金=生育生活津貼+生育醫(yī)療費補貼;

1、生育醫(yī)療費

女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔(dān)。

女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

2、生育津貼

女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。

生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

生育津貼怎么領(lǐng)

國務(wù)院2012年出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假�！�

2016年1月15日,自治區(qū)十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了關(guān)于修改《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》的決定,其第二十五條規(guī)定:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關(guān)規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險的,由所在單位參照生育保險標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。”

廣西新修改的《條例》對女方產(chǎn)假和男方陪護假做了明確規(guī)定:

1.取消了晚婚晚育假,取消的原因主要是考慮到我國男女初婚年齡約為25歲,初次生育年齡則約為26歲,針對這種新的生育行為的情況,國家不再專門鼓勵晚婚晚育,因為年紀太大,對于母嬰的安全,對于高齡產(chǎn)婦的身體健康等不利。

2.與原《條例》相比,即使將晚婚晚育假等都計算在內(nèi),女方還增加產(chǎn)假4天,即由144天增加到148天;男方增加了陪護假3天,即由22天增加到25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。

3.新修改的《條例》還保留:產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,由本人提出申請,經(jīng)所在單位同意,可享受六個月至十二個月的哺乳假;哺乳假期間,按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。

4.新修改的《條例》對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,無論是一孩還是兩孩,甚至是符合規(guī)定的再生育情形,都可以享受生育假的相關(guān)獎勵,以及其他相關(guān)的社會福利。