國務(wù)院2012年出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
2016年1月15日，自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》的決定，其第二十五條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。”
廣西新修改的《條例》對女方產(chǎn)假和男方陪護(hù)假做了明確規(guī)定：
1.取消了晚婚晚育假，取消的原因主要是考慮到我國男女初婚年齡約為25歲，初次生育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育，因?yàn)槟昙o(jì)太大，對于母嬰的安全，對于高齡產(chǎn)婦的身體健康等不利。
2.與原《條例》相比，即使將晚婚晚育假等都計(jì)算在內(nèi)，女方還增加產(chǎn)假4天，即由144天增加到148天；男方增加了陪護(hù)假3天，即由22天增加到25天。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。
3.新修改的《條例》還保留：產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個(gè)月至十二個(gè)月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補(bǔ)貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。
4.新修改的《條例》對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至是符合規(guī)定的再生育情形，都可以享受生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，以及其他相關(guān)的社會(huì)福利。
