產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。本文為您介紹上海產假工資規(guī)定和上海產假時間的相關內容。
產假天數(shù)規(guī)定
正常情況：上海產假：98天+30天(晚育)=128天
特殊情況：
難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的增加產假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
產假工資規(guī)定
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。
上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
生育津貼數(shù)額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)產假天數(shù)
1. 生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
2. 生育津貼不繳個人所得稅
舉個例子：上海的張小姐現(xiàn)年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98(基本產假)+30(延長產假)=128天，生育津貼=9000/30128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標準，差額1000/30128=4266.67元，由公司補足。
