上海陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

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上海陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如何呢?你知道嗎?今天我們就一起來了解一下吧!

上海生育護理假工資怎么算?

專家回答:按正常的出勤工資計發(fā)。

上海護理假相關(guān)問答

1、在上海享受護理假需要什么條件?

符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。

2、在上海生雙胞胎護理假天數(shù)是多少?

多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,產(chǎn)婦增加產(chǎn)假十五天。男職工的護理假沒有變化。

3、上海護理假時間?

3天。上海市人口與計劃生育條例規(guī)定:配偶享受晚育護理假三天。晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

4、上海護理假的規(guī)定是什么?

符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

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陪產(chǎn)假期間工資結(jié)算方式

陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

在面對二胎陪產(chǎn)假手續(xù)怎么走這個問題時,首先最重要的是孩子的出生證明,男方陪產(chǎn)假一般是7天,但有時也會根據(jù)實際情況做出調(diào)整,在休陪產(chǎn)假時用人單位也會支付工資。

二胎陪產(chǎn)假手續(xù)怎么走

起碼需要出示孩子的出生證明。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。 一般來說,相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。 建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。

不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受陪產(chǎn)假。隨著全面兩孩政策的實施,各地相繼修訂最新生育條例,提倡一對夫妻生育兩個子女的同時,將原“晚育假”調(diào)整為“生育假”,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除國家規(guī)定產(chǎn)假外,還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為10-15天,甚至25天。配偶陪產(chǎn)假期間工資,應(yīng)當(dāng)由用人單位按照本人正常出勤應(yīng)得的所有勞動報酬發(fā)給。

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