按照新勞動法規(guī)定,南京除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么南京產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準如何的?南京產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹南京產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
南京產(chǎn)假工資發(fā)放:
南京市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由南京市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;南京市職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔(dān)。
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15?30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準給予獎勵。
女職工產(chǎn)假期間,即使勞動合同期滿,用人單位也不得解除勞動合同
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):
1.機關(guān)實行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
2.機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3.機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼.
南京生育津貼計發(fā)標(biāo)準
一、生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)休假或者護理假天數(shù)計發(fā),計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
二、符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育,享受128天的生育津貼,其中難產(chǎn)的,增加15天的生育津貼;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天的生育津貼。
三、符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的,享受15天的生育津貼。
四、原鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策規(guī)定不再執(zhí)行。
即:南京生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30(天)×假期天數(shù)
假期天數(shù):
(1)正常產(chǎn)假,128天
(2)難產(chǎn)的,增加15天
(3)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天
(4)男方護理假,15天
