據(jù)悉，深圳的產(chǎn)假不僅高于廣東省的規(guī)定，還比原來增加了15天，達(dá)到158天。以下內(nèi)容僅供參考!
職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的符合規(guī)定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天�！薄渡钲诮�(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見稿)》(以下簡稱“修訂稿”)正在深圳市法制辦網(wǎng)站上征集意見，其中增加產(chǎn)假的規(guī)定備受關(guān)注。深圳的產(chǎn)假不僅高于廣東省的規(guī)定，還比原來增加了15天，達(dá)到158天。
修訂稿初衷雖好，但不少職場媽媽的擔(dān)心也隨之而來：本來女性就可能遇到就業(yè)歧視，產(chǎn)假增加后，歧視會不會加重、產(chǎn)假期間的權(quán)益該如何保護(hù)?
調(diào)整 晚育女方產(chǎn)假多30天
為積極適應(yīng)國家計(jì)劃生育政策的重大調(diào)整，深圳市衛(wèi)生計(jì)生委結(jié)合深圳實(shí)際，經(jīng)過多次調(diào)研、論證和征求意見，組織對《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》進(jìn)行了修訂，并形成《條例》修訂稿送至法制辦審查。修訂稿中“獎勵與保障”一章中提出，“職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的符合規(guī)定生育子女的夫妻，除按照國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天。 ”
據(jù)了解，廣東省產(chǎn)假為128天。所以，也就是說，深圳的媽媽或?qū)⒛芟硎?58天產(chǎn)假。
記者了解到，深圳產(chǎn)假長于廣東省的規(guī)定，并非首次�！渡钲诮�(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》修訂前、2013年1月1日開始實(shí)施的舊版本中就規(guī)定，除按照廣東省的規(guī)定外，增加產(chǎn)假15天�！叭娑ⅰ闭叻砰_后，各省規(guī)定的產(chǎn)假長度也不同，具有一定的彈性。在已施行新計(jì)生條例的29個省份中，在法定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長本省份基礎(chǔ)產(chǎn)假最短的有30天，如北京、天津、上海等，均為128天;延長時間最長的達(dá)3個月，如河南、海南。此外，黑龍江、甘肅規(guī)定了產(chǎn)假天數(shù)為180天。陜西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產(chǎn)假，即最多可達(dá)168天。
關(guān)心 30天產(chǎn)假能否補(bǔ)休?
此次修訂稿征集意見時間截至8月15日，社會各界人士可通過深圳法制辦官網(wǎng)及電子郵箱wangl@@fzb.sz.gov.cn等方式反映意見。據(jù)了解，在通過法制辦公布前，今年2月，深圳市衛(wèi)計(jì)委就曾針對修訂稿征集過意見。如今，將近半年過去了，條例還沒有真正落地實(shí)施，這讓不少準(zhǔn)媽媽很著急。
在深圳市衛(wèi)計(jì)委的官方微博“健康深圳”上，就有不少網(wǎng)友呼吁新條例快落地。網(wǎng)友“l(fā)eeching501”問道，“《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》修訂工作到底進(jìn)度如何了，很多深圳的產(chǎn)婦即將臨產(chǎn)，很多要提前請假的�！币呀�(jīng)休產(chǎn)假的媽媽們同樣焦慮，“增加的30天產(chǎn)假什么時候落實(shí)呀?眼看原來的128天馬上要到期了，就等著政策出臺能再申請多休30天呢。要是等不到的話，上班后就不能再追溯申請了呀!”網(wǎng)友“harrypotterlisa”說。
不少新晉媽媽都關(guān)心，新規(guī)定出臺后，30天產(chǎn)假能不能補(bǔ)休，“今年1月1日、新的計(jì)生政策實(shí)施后生寶寶的人，還沒等到深圳本地的政策落地，在中間這個政策空白期休了產(chǎn)假。那等規(guī)定落地后，少休的30天假能不能補(bǔ)休?”
擔(dān)憂 會否增加就業(yè)歧視?
增加產(chǎn)假收獲了不少叫好聲，但也有不少人表示，“寧愿產(chǎn)假不要增加”。產(chǎn)假福利不減反增，在很大程度上減輕了職場女性兼顧生育與工作的壓力，讓生兒育女更從容，為何還有人反對?羊城晚報記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少人是擔(dān)心就業(yè)歧視和產(chǎn)假期間的權(quán)益無從保障。
80后白領(lǐng)小微大學(xué)畢業(yè)四年，對就業(yè)歧視深有感觸�！八哪昵拔掖髮W(xué)畢業(yè)，面試時就被問到有沒有男朋友，有的話必須承諾兩年內(nèi)不生孩子�！毙∥⒄f，因?yàn)榕砸莓a(chǎn)假，不少用人單位都覺得這會影響工作，“全面二孩”政策放開后，這種歧視更加重了。“再加上產(chǎn)假延長，女性在職場的競爭力會更被削弱。我準(zhǔn)備明年要寶寶，如果新政策落地，我休完產(chǎn)假回來，職位不知道還保不保得住�！�
在一家私企人力資源部任職的黃女士也表達(dá)了自己的擔(dān)憂，“不是說企業(yè)不愿意給職工休產(chǎn)假，但員工扎堆生二孩，會給企業(yè)造成很大壓力。企業(yè)也擔(dān)心遇到‘用工荒’的問題�！边�有人提出，不知道生育津貼是否能跟上，“如果產(chǎn)假延長，生育津貼發(fā)放的天數(shù)是否會延長呢?”因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，政府會對因生育而離開工作崗位期間的職業(yè)婦女給予一定補(bǔ)貼。在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天。
有專家指出，研究產(chǎn)假延長政策的同時，其配套保障措施也需要納入探討范圍�！霸谝呀�(jīng)延長產(chǎn)假的省份中，也做過類似的討論。政策制定者需要充分考慮其‘副作用’，并進(jìn)行針對性政策設(shè)計(jì)�！边�有不少網(wǎng)友提出，延長男性陪產(chǎn)假政策也應(yīng)該納入討論范圍，“這不僅有利于孩子的養(yǎng)育，同時也是平衡就業(yè)歧視的一種迂回的辦法�！�
拓展閱讀：深圳最新產(chǎn)假問題解答
深圳企業(yè)咨詢：
待產(chǎn)員工的工資為人民幣10000元，其中固定工資8000元，考核工資2000元。
1、現(xiàn)待產(chǎn)員工從2017年2月20日開始請產(chǎn)假193天，請問該產(chǎn)假期天數(shù)是否符合深圳相關(guān)規(guī)定?
2、產(chǎn)假期間的工資根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如何計(jì)算?
2、關(guān)于生育津貼是如何申請領(lǐng)取的?
回復(fù)：
一、關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算回復(fù)：
目前深圳市企業(yè)員工產(chǎn)假適用以下規(guī)定：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。
由上述條款可得，該員工如果是第一胎，所申請的193天產(chǎn)假符合法律規(guī)定的。
二、關(guān)于產(chǎn)假期間工資的計(jì)算問題：
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》對“工資”的規(guī)定
第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(一)社會保險費(fèi);
(二)勞動保護(hù)費(fèi);
(三)福利費(fèi);
(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(五)計(jì)劃生育費(fèi);
(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。
第四條本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，但不包括下列各項(xiàng)：
(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;
(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補(bǔ)貼等;
第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。
員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。
由上述條款可得，待產(chǎn)員工假期間應(yīng)當(dāng)正常支付其基本工資，如考核工資是非獎勵性工資，屬于正常應(yīng)得工資則應(yīng)當(dāng)一并支付給員工。
三、關(guān)于生育津貼是如何申請領(lǐng)取問題
根據(jù)關(guān)于印發(fā)《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于<廣東省職工生育保險規(guī)定>的實(shí)施辦法》的通知
第十條 職工累計(jì)參加生育保險滿1年且用人單位已按《規(guī)定》向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，向市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請支付生育津貼，并提供以下材料：
(一)深圳市生育保險津貼申請表;
(二)享受待遇人員的身份證明;
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明(計(jì)劃生育手術(shù)、難產(chǎn)、生育多胞胎或者終止妊娠的提供);
(四)嬰兒出生或者死亡證明(分娩的提供);
(五)符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明(分娩的提供);
(六)用人單位墊付生育津貼的憑證。
《廣東省職工生育保險規(guī)定》
第十七條 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。
本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
由上述法條可得，用人單位應(yīng)在員工生育且支付產(chǎn)假工資后向社保局申請領(lǐng)取生育津貼，如所領(lǐng)取的生育津貼超出員工工資，則超出部分應(yīng)當(dāng)給予員工。
生育津貼的領(lǐng)取詳見深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布的辦事指南(用人單位生育保險津貼申領(lǐng))
生育津貼的計(jì)算：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;
(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
綜上：待產(chǎn)員工在其申請的193天產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月享受正常的基本工資待遇，即員工可享有每月固定工資8000元，如該2000元考核工資是非獎勵性工資，屬于正常應(yīng)得工資則用人單位應(yīng)當(dāng)一并支付給員工。用人單位可在員工生育的次月起1年內(nèi)向社保局申請領(lǐng)取生育津貼，生育津貼高于員工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給員工;生育津貼低于員工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
