一、2024年陽(yáng)江產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
無(wú)論是女職工產(chǎn)假的生育津貼，還是男、女職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)后的休假津貼，都是按照以下公式計(jì)算生育津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30×規(guī)定的法定假期天數(shù)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無(wú)上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。
二、陽(yáng)江產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、陽(yáng)江最新產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》(廣東省人民政府令第227號(hào))第十一條的規(guī)定，現(xiàn)將《陽(yáng)江市職工生育保險(xiǎn)辦法》(陽(yáng)府〔2015〕45號(hào))第十八條第一款第(一)項(xiàng)“女職工生育享受產(chǎn)假”具體內(nèi)容調(diào)整為：
1.女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，生育時(shí)遇到難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;
2.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假;
3.符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假；
4.女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;
5.懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;
6.懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。”其他規(guī)定不變。
新調(diào)整個(gè)別條款有關(guān)待遇自2017年2月1日起施行。
四、陽(yáng)江產(chǎn)假申請(qǐng)材料及流程
產(chǎn)假申請(qǐng)材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請(qǐng)書等。
注意：由于各個(gè)單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請(qǐng)流程：
備好申請(qǐng)材料遞交產(chǎn)假申請(qǐng)書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)。
