2024年陽江產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為178天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工陽江享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、陽江產(chǎn)假2024年新規(guī)定
陽江產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是陽江產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
①女職工分娩享受生育津貼的假期天數(shù)：
順產(chǎn)，98天;難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))，128天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
②女職工終止妊娠享受生育津貼的假期天數(shù)：
懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15-30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，42天;懷孕滿7個月終止妊娠的，75天。
③職工施行計劃生育手術(shù)享受生育津貼的假期天數(shù)：
取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天;施行輸精管結(jié)扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日陪產(chǎn)假。
故：順產(chǎn)產(chǎn)假178天，難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)208天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
二、陽江產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受陽江津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受陽江津貼。
三、陽江津貼的計算公式
陽江津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受陽江津貼期間更換用人單位參保的，陽江津貼的標準按女職工陽江(或?qū)嵤┯媱濌柦中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
