一、2024年廣東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》：
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
2、職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國(guó)家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
二、廣東產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、廣東最新產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假，是指女職工在產(chǎn)前、分娩和產(chǎn)后一段時(shí)間內(nèi)依法享有的假期。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）和《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》（粵府令第227號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，廣東省女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，居住在本省行政區(qū)域內(nèi)的中國(guó)公民和戶籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政區(qū)域內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織中，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
四、廣東產(chǎn)假申請(qǐng)材料及流程
產(chǎn)假申請(qǐng)材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請(qǐng)書等。
注意：由于各個(gè)單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請(qǐng)流程：
備好申請(qǐng)材料遞交產(chǎn)假申請(qǐng)書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)。
