一、2024年江西產(chǎn)假工資發(fā)放標準
生育津貼=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，員工產(chǎn)假工資=員工個人之前12個月平均工資。 員工產(chǎn)假工資高于生育津貼的，企業(yè)補之間的差額；產(chǎn)假工資低于生育津貼的，差額歸企業(yè)。
二、江西產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、江西最新產(chǎn)假規(guī)定
A: 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育第一個子女、第二個子女、2021年5月31日之后生育第三個子女及符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，可以享受產(chǎn)假188天、男方護理假30天。具體規(guī)定：
9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受產(chǎn)假188天、男方護理假30天；
9月29日（含）正在休產(chǎn)假（護理假）的，產(chǎn)假延長至188天，護理假延長至30天。
四、女職工生育津貼計發(fā)標準
生育津貼為參保職工在規(guī)定的產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期期間獲得的工資性補償。隨用人單位參保的，以職工所在單位上年度職工月平均繳費工資計發(fā)；以個人身份參保的，生育津貼按照本人上年度生育保險月平均繳費基數(shù)計發(fā)。
生育津貼計算公式為：
實際計發(fā)數(shù)=月平均繳費工資(元)：30(天)x規(guī)定天數(shù)
女職工生育津貼支付期限是按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行的。正常分娩的按規(guī)定享受98天生育津貼，符合《江西省人口與計劃生育條例》的增加60天生育津貼；難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)增加15天生育津貼；生育多胞胎的每多生育一個增加15天生育津貼；懷孕不滿3個月流產(chǎn)的享受25天生育津貼；懷孕滿3個月不滿七個月的享受42天生育津貼；懷孕滿七個月以上終止妊娠的享受98天生育津貼等。要享受生育津貼需滿足在江西省范圍內(nèi)連續(xù)繳費至生育時滿一年以上且生育后處于正常繳費狀態(tài)的條件。
