女性產(chǎn)假延長至3年!北京人大代表的一個(gè)建議，迅速成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話題。
記得兩年前也曾因?yàn)楫a(chǎn)假引起一陣議論，那是通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》，規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天，比原先增加了8天。缺假少假，是國人的普遍感受，尤其是產(chǎn)假，很多我們這一代的母輩都有過“血淚史”，我媽就常對我憶苦思甜：想當(dāng)年，生了你，40多天就上班了!即使到我上班的時(shí)候，產(chǎn)婦雙滿月就來上班，也不是罕見的事情—某學(xué)校的一位女性領(lǐng)導(dǎo)，雖然30來歲才生育，但不足雙滿月就匆匆來上班，實(shí)在讓人看得于心不忍。
這幾年，產(chǎn)假福利的確越來越被人重視，也很少有如前所述的“鐵媽媽”了，放棄乳兒責(zé)任，匆匆來上班，也越來越得不到輿論支持。此次人大代表的建議，受到廣泛熱議，在一定程度上反映出公眾對待工作壓力、對待生活壓力的間接釋放。從“理想狀態(tài)”出發(fā)，公眾固然希望有個(gè)美好而漫長的產(chǎn)假，但對絕大多數(shù)中國女性來講，相信更多人認(rèn)為那只是一個(gè)美好但并不現(xiàn)實(shí)的建議，畢竟3年還是“太長”。
事實(shí)上，國際“慣例”的產(chǎn)假，也不是一味求長：在美國，只有不帶薪產(chǎn)假12周;在日本，有14周的帶薪產(chǎn)假;在英國，產(chǎn)假最長可申請52周，而僅僅最后13周是無薪產(chǎn)假。最幸運(yùn)的，就要算瑞典，女性可以有16個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，其費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)偂Ｏ啾戎�，中國女性的產(chǎn)假“福利”，也還算中規(guī)中矩了。另外，很重要的一個(gè)事實(shí)是，歐美根本沒有“坐月子”的慣例，北歐的高福利，更多是看重母親對幼子的教育功能。
其實(shí)，仔細(xì)想想，大眾的本意并不在于是否按照提案內(nèi)容延長至3年產(chǎn)假，也并不奢望能夠有相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼。畢竟，那不現(xiàn)實(shí)，但值得注意的是，從假期構(gòu)成和假期總量來說，我國現(xiàn)有的假日在民眾看來，似乎還有很大的“上升空間”，這也是每每談及假日，公眾就給予出前所未有的熱情的根本原因。
