近日,北京市人大代表王幼君建議將女性產(chǎn)假延長至三年,并由社保或財(cái)政提供生育津貼的話題,在網(wǎng)上炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),支持者認(rèn)為職場女性現(xiàn)有產(chǎn)假不夠用需要延長,也有反對者擔(dān)心女性工作本就難找會(huì)加重職場性別歧視。然而,縱有千般議論萬般爭議,唯有職場女性更有發(fā)言權(quán)。她們對產(chǎn)假該不該延長怎么看待?產(chǎn)假,她們到底想休多久呢?記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到多位職場女性,她們雖有人認(rèn)為產(chǎn)假該延長,但均不認(rèn)同三年產(chǎn)假的觀點(diǎn)。對此,相關(guān)人士表示,三年不工作,容易和社會(huì)脫節(jié),產(chǎn)假三年并不現(xiàn)實(shí)。
◎備孕媽媽丁曉明: 三年產(chǎn)假會(huì)讓自己脫節(jié)
25歲的丁曉明最近正忙著拍婚紗照,打算年底結(jié)婚的她如今在江蘇一家醫(yī)學(xué)設(shè)備公司做文職工作,“在那里工作兩年了,工作和收入都比較穩(wěn)定。”丁曉明說,她的準(zhǔn)老公是一名銷售經(jīng)理,有著不錯(cuò)的銷售業(yè)績�；楹蟮牡谝淮笕蝿�(wù)便是努力賺錢準(zhǔn)備要孩子。她告訴記者,之前就跟男友商量過,結(jié)婚兩年后再要孩子,用兩年時(shí)間多賺些積蓄,以防到時(shí)手忙腳亂。
休完產(chǎn)假后是否還會(huì)適合原崗位呢?原公司是否會(huì)繼續(xù)聘用自己在原崗位或是更高崗位工作?產(chǎn)假期間是否能得到基本的社會(huì)生育保障?在家呆三年與社會(huì)脫節(jié)所產(chǎn)生的知識(shí)滯后怎么辦……看到網(wǎng)上關(guān)于“三年產(chǎn)假”的討論,丁曉明在高興之余不免有些擔(dān)心。
“如果產(chǎn)假延長至三年,當(dāng)然很高興,但冷靜下來想,這不是男女不平等的擴(kuò)大化嗎?”曉明說,“產(chǎn)假,聽起來像是讓婦女休息,還不是潛意識(shí)里把照顧孩子的責(zé)任推給女性,延長產(chǎn)假誰還敢雇未婚女性,這是變相把職業(yè)女性往家庭婦女上逼啊!”
在曉明看來,一年帶薪休假最好不過。這一年自己身體需要調(diào)理,孩子也需要母乳和母愛。一年也不會(huì)讓自己與社會(huì)脫節(jié)太久。
◎待產(chǎn)媽媽王蒙蒙: 延長產(chǎn)假會(huì)更從容
同樣期待“一年產(chǎn)假”的王蒙蒙是一位“準(zhǔn)媽媽”,目前懷孕7個(gè)多月的她在濟(jì)南市高新區(qū)一家設(shè)計(jì)公司上班,看著身邊一位同事,晚上要照顧8個(gè)月大寶寶,白天要強(qiáng)打著精神上班,這使得她對接下來的生活也有深深的擔(dān)憂。
“看她白天上班,晚上帶娃,天天都是睡不醒的樣兒。”王蒙蒙說,不光這樣,休了6個(gè)月產(chǎn)假剛回到工作崗位的同事,白天要承受想孩子的難受,晚上要接受孩子半夜哭鬧的折磨,“家里的寶寶一天沒見媽媽,下班回家就纏著她不放,她根本沒有太多休息時(shí)間。經(jīng)常聽她說現(xiàn)在能睡個(gè)完整的覺就很知足。”
王蒙蒙告訴記者,按照公司規(guī)定,順產(chǎn)的話,自己可以享受五個(gè)半月的產(chǎn)假,但看著同事現(xiàn)在的狀態(tài),五個(gè)半月的時(shí)間根本就不夠用。王蒙蒙說,雖說哺乳期上班后,公司也會(huì)安排每天一個(gè)小時(shí)哺乳假,但公司距家較遠(yuǎn),這一個(gè)小時(shí)可以忽略不計(jì)。“真要能自由休假的話,能休到孩子上幼兒園才算好,可這也不現(xiàn)實(shí)。”王蒙蒙說,站在媽媽的角度上,產(chǎn)假當(dāng)然是越長越好,可站在公司老板的角度來看,產(chǎn)假太長就不敢招女員工了。
◎30歲媽媽秦飛:就想陪孩子久一點(diǎn)
秦飛,30歲,目前在德州一家廣告公司從事財(cái)務(wù)工作,因單位人手緊張,她還兼職行政后勤等事務(wù)。在單位雷厲風(fēng)行的她忙起工作來總是井井有條,可提到一歲半的女兒,她卻有一種說不出的苦,“要是產(chǎn)假能長一點(diǎn),也不會(huì)讓孩子那么小就離開我。”
“孩子五個(gè)半月就被送回老家了,根本沒空照看。”秦飛說,為了產(chǎn)后能多陪寶寶,預(yù)產(chǎn)期那天,她還在上班,好在寶寶比較“淡定”,沒讓媽媽從辦公室直接進(jìn)產(chǎn)房,產(chǎn)后休息了三個(gè)月,“產(chǎn)后奶水不是很足,又考慮到上班后沒法按時(shí)喂,干脆就換成了奶粉。”
自己的父母還沒退休,照看女兒只能指望遠(yuǎn)在德州慶云縣城的公婆。公公身體不好,婆婆不能長期離家,秦飛只好狠下心將女兒送回了慶云老家。“一到周末就跑回老家,平時(shí)想孩子就打電話,聽到孩子在電話那頭哭,自己就抱著電話在這邊哭。”秦飛說,現(xiàn)在孩子大了,她每兩周會(huì)回老家一趟看孩子,實(shí)在太想孩子了,就讓奶奶帶著孩子一起到德州住上一小段時(shí)間。
“現(xiàn)在想來,寶貝在我肚子里呆的十個(gè)月是我倆朝夕相處最久的一段時(shí)間了。”秦飛說,理想的產(chǎn)假當(dāng)然是越長越好了,現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)來想的話,一年左右是最靠譜的,既能多陪陪孩子,也不至于落后工作太久。
◎二胎媽媽張苗: 一年假期帶娃最佳
今年33歲的張苗是一個(gè)兩歲半女寶寶的媽媽,幸福的她現(xiàn)在又在孕育第二個(gè)寶寶。提到產(chǎn)假,她直言:“沒錯(cuò),一年是最好的,再長也不現(xiàn)實(shí)。”
張苗在濟(jì)南一家大型裝修公司上班,工作出色的她對自己的生活要求也很高。因?yàn)槠牌乓呀?jīng)七十歲了,在帶孩子方面只能起輔助作用,而自己爸媽經(jīng)營著一家公司,平時(shí)忙公司事務(wù)也無暇幫忙照看孩子。于是,女兒出生到現(xiàn)在都一直請保姆照看。今年春天,張苗給女兒報(bào)班學(xué)習(xí),提前適應(yīng)幼兒園的生活。
實(shí)際上,前年年底因?yàn)楣ぷ餍枰?張苗的老公調(diào)去上海工作,留下張苗、一歲多的女兒和年邁的婆婆在家。張苗既要上班又要照看孩子,半年多的時(shí)間,她整個(gè)人瘦了十多斤。如今,又進(jìn)入孕期的她經(jīng)常感到疲憊,同時(shí)又期盼著第二個(gè)產(chǎn)假能夠多一點(diǎn)時(shí)間。
“第一個(gè)孩子的時(shí)候,產(chǎn)假休了五個(gè)月,太短了。”張苗覺得一年產(chǎn)假是最合理的時(shí)間,可以陪小家伙更久一點(diǎn),也能恢復(fù)自己疲憊的身體。一歲左右的寶寶開始長小牙了,可以增喂輔食,抵抗力變強(qiáng)生病也少了,自己可以更放心地交給別人幫忙帶,上班也會(huì)更安心了,“不用一邊惦記工作一邊著急回家看孩子。”(記者 高倩倩 趙清華)
全球各地產(chǎn)假有多長
瑞典:480天+政府高補(bǔ)貼。依照瑞典法律,準(zhǔn)媽媽可以在預(yù)產(chǎn)期前7周開始休預(yù)產(chǎn)假。從孩子出生到一歲半,父母可以完全休假在家。瑞典人休產(chǎn)假期間的收入并不是由單位承擔(dān),而是主要依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的產(chǎn)假補(bǔ)貼。
英國:產(chǎn)婦可以享有12個(gè)月產(chǎn)假,但女方生下孩子6個(gè)月后便可以選擇返回工作崗位,把余下6個(gè)月產(chǎn)假留給丈夫。丈夫不僅能休6個(gè)月產(chǎn)假,每星期還能拿到112.75英鎊津貼。
法國:第一胎,產(chǎn)婦可享受20周100%工資的產(chǎn)假;第二胎,媽媽可以領(lǐng)取40周的100%工資,同時(shí)享受津貼、補(bǔ)助。
德國:嬰兒的父親和母親有12個(gè)月帶薪假期。若申請者是母親,父親還可以申請額外兩個(gè)月的產(chǎn)假,在此期間,他們可支取約67%的薪金。
挪威:父母親可以有兩種選擇:其一,夫婦可休47周育兒假,拿全額工資;其二,可休57周,拿原來工資的80%,這些全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。其中,父親必休的育兒假為12周。
芬蘭:該國政府對產(chǎn)假期的規(guī)定為39個(gè)星期,在這近10個(gè)月的時(shí)間里,產(chǎn)婦可以安心在家哺育嬰兒,并拿到80%的薪水。
