導(dǎo)語：深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。下面是小編為您收集整理的實施方案，希望對您有所幫助。
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的十八大精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持德才兼?zhèn)�、注重實績、公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。
二、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：……(黨委書記)
副組長：……(黨委副書記、政府鄉(xiāng)長)
……(黨委委員、組織委員)
成 員：…………………………
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦，黃家春任辦公室主任，彭立軍任辦公室副主任，唐維朝負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。
三、競聘范圍
競聘對象屬鄉(xiāng)事業(yè)單位(在編、在崗、在冊)人員，工資享受公務(wù)員待遇的和參公人員不納入競聘范圍。
四、單位基本情況
(一)單位編制基本情況
東關(guān)鄉(xiāng)人民政府下屬8個事業(yè)單位，分別為農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、水利(移民)站、村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃站、林業(yè)環(huán)保站、人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)中心、科技宣教文化信息服務(wù)中心、人力資源和社會保障服務(wù)中心、計生協(xié)會。
編制數(shù)：55個，其中：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心14個(管理3個，專業(yè)技術(shù)11個);水利站3個(管理1個，專業(yè)技術(shù)2個);村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃站8個(管理1個，專業(yè)技術(shù)7個);林業(yè)環(huán)保站4個(管理1個，專業(yè)技術(shù)3個);人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)中心17個(管理1個，專業(yè)技術(shù)16個);科技宣教文化信息服務(wù)中心4個(管理1個，專業(yè)技術(shù)3個);人力資源和社會保障服務(wù)中心3個(管理1個，專業(yè)技術(shù)2個);計生協(xié)會2個(管理1個，專業(yè)技術(shù)1個)。合計：專業(yè)技術(shù)編制數(shù)45個，管理編制數(shù)10個，工勤編制數(shù)0個。
(二)在編在冊人員情況
實有人數(shù) 42人，其中：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心13人、水利站1人、村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃站5人、林業(yè)環(huán)保站2人、人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)中心15人、計生協(xié)會1人、科技宣教文化信息服務(wù)中心3人、人力資源和社會保障服務(wù)中心2人。
其中管理人員4人。專業(yè)技術(shù)人員38人(中級6人，初級32人)，工勤技能人員0人。
五、崗位設(shè)置操作流程
對內(nèi)設(shè)機構(gòu)在冊正式職工總數(shù)、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的數(shù)量、比例和結(jié)構(gòu)，各職務(wù)層次的人數(shù)、比例和結(jié)構(gòu)等情況進行統(tǒng)計和分析，我鄉(xiāng)主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，設(shè)置原則上占崗位總量的80%以上。
(一)擬設(shè)置崗位情況
本單位擬設(shè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%以上;專業(yè)技術(shù)八級崗位、專業(yè)技術(shù)九級崗位與專業(yè)技術(shù)十級崗位的比例為3:4:3;初級崗位十一級崗位數(shù)與十二級崗位數(shù)的比例為5:5。
(二)崗位的職責(zé)
1、管理崗位的職責(zé):負(fù)責(zé)管理本單位日常工作，熟悉本單位業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技能;善于溝通協(xié)調(diào)，工作責(zé)任心強，按時完成上級交給的各項工作任務(wù);做好法律法規(guī)的宣傳工作;有較強的為農(nóng)服務(wù)觀念，堅持服務(wù)為先，倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)：熟悉相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技能，遵守職業(yè)道德、堅持原則、秉公執(zhí)法、宣傳政策、講解法律，做到管理與服務(wù)相結(jié)合，有創(chuàng)新能力，勝任工作需要。
3、工勤崗位的職責(zé)：認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握本單位業(yè)務(wù)知識，具有一定的操作能力，提升服務(wù)水平，做好本單位的后勤服務(wù)工作。
(三)崗位的任職條件
1、管理崗位條件
基本條件：
(1)嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度;
(2)熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)文件、法規(guī)和政策、條例;
(3)盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，奉公守信，作風(fēng)正派，光明磊落;
(4)熱愛事業(yè)，有奉獻精神;
(5)有創(chuàng)新，開創(chuàng)能力，有強烈的進取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。
具體條件：
管理九級的具體條件：
(1)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級，身體健康;
(2)熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù);
(3)在下一級崗位上工作滿三年以上。
2、專業(yè)技術(shù)崗位條件
基本條件：
(1)嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度;
(2)有強烈的工作熱情和學(xué)習(xí)能力;
(3)盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，光明磊落;
(4)熟悉本單位專業(yè)知識，善于創(chuàng)新，能夠完成上級安排的各項工作;
(5)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級，身體健康。
具體條件：
(一)專業(yè)技術(shù)八級崗位聘任條件：取得中級職稱，在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作三年以上，且具備下列條件之一：
a、任現(xiàn)職以來，獲地、廳級科技進步三等獎(含同等獎項);
b、任現(xiàn)職以來，參與地、廳(局)級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目;或參與完成縣(處)級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目;
C、任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，工作成效顯著;
d、其它經(jīng)市(州、地)級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件。
e、資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下，通過東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評分細(xì)則(附件1)進行測評，按分?jǐn)?shù)從高到低進行錄用。
(2)專業(yè)技術(shù)九級崗位聘用條件：專業(yè)技術(shù)十級崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：
a、任現(xiàn)職以來，獲得縣級以上黨委或政府表彰的(含同等獎項);
b、任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，工作成效顯著;
c、其它經(jīng)市(州、地)級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件;
d、資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下，通過東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評分細(xì)則(附件1)進行測評，按分?jǐn)?shù)從高到低進行錄用。
(3)專業(yè)技術(shù)十級崗位聘用條件：取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下，通過東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評分細(xì)則(附件1)進行測評，按分?jǐn)?shù)從高到低進行錄用。
(4)專業(yè)技術(shù)十一級崗位聘用條件：任十二級崗位滿3年，如果資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下，通過東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評分細(xì)則(附件1)進行測評，按分?jǐn)?shù)從高到低進行錄用。
(5)專業(yè)技術(shù)十二級崗位聘用條件：取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
(6)專業(yè)技術(shù)十三級崗位聘用條件：取得員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
3、專業(yè)技術(shù)直接聘用條件：
①符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級或九級崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)八級崗位：
a、市(州、地)級有突出貢獻中青年專業(yè)技術(shù)人才;
b、市(州、地)級優(yōu)秀青年科技人才;
c、市(州、地)級人民政府授予的先進工作者;
d、獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術(shù)崗位的;
e、其它經(jīng)市(州、地)級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件。
‚在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)八級崗位。
ƒ符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位：
a、縣(區(qū)、市)級有突出貢獻中青年專業(yè)技術(shù)人才;
b、縣(區(qū)、市)級優(yōu)秀青年科技人才;
c、縣(區(qū)、市)級人民政府授予的先進工作者;
d、任現(xiàn)職以來，獲省、部門級科技進步三等獎(含同等獎項);或地、廳級科技進步一等獎(含同等獎項);或地、廳級科技進步二等獎(含同等獎項)排名前五名者;
e、任現(xiàn)職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目;或參與完成地、廳(局)級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目;或主持完成縣(處)級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目;
f、其它經(jīng)市(州、地)級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件。
④在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位。
3、工勤崗位的任職條件
基本條件：
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)崗位所需的能力或技能條件;
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
具體條件：
(1)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級，身體健康;
(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級安排的各項工作。
技工四級的具體任職條件：
(1)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級，身體健康;
(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級安排的各項工作，取得技工四級任職資格。
技工五級的具體任職條件：
(1)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級，身體健康;
(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級安排的各項工作。
技工六級的具體任職條件：
(3)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級，身體健康;
(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級安排的各項工作，取得初級工任職資格。
5、特設(shè)崗位的設(shè)置
對畢節(jié)試驗區(qū)新引進的急需緊缺專業(yè)博士、碩士學(xué)位人員，經(jīng)縣人力資源和社會保障局人事部門審核后，我鄉(xiāng)根據(jù)其需要將博士和碩士分別先聘到專業(yè)技術(shù)七級崗位和專業(yè)技術(shù)十級崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。首個聘期結(jié)束后，納入事業(yè)單位規(guī)范化崗位管理，根據(jù)崗位空缺情況及崗位任職條件進行聘用。
事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。
七、方法步驟
(一)召開黨委會議和聘用上崗動員大會
傳達貫徹崗位設(shè)置聘用人員的相關(guān)要求，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識、端正態(tài)度、引導(dǎo)事業(yè)工作人員積極參與、正確對待。
(二)上報審批
制定《崗位聘用的實施方案》、《崗位設(shè)置情況》和《崗位說明書》等材料，報縣人力資源和社會保障局審批。
(三)組織實施
1、公布方案和條件 公布競聘方案和競聘崗位名稱、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等相關(guān)事項。
2、資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，對資格審查合格人員進行公示。
3、開展競聘 競聘上崗采取民主測評、組織考察等方式進行。
4、確定擬聘人員 結(jié)合工作需要由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。
5、公示結(jié)果 對擬聘人員名單和擬聘崗位公示5個工作日，無異議后，上報縣人力資源和社會保障局備案。
(四)登記備案，完善相關(guān)聘用手續(xù)
公示結(jié)束無異議后，按程序報縣人力資源和社會保障局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，按規(guī)定簽訂《合同書》。根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于對事業(yè)單位人員聘用合同實行鑒證的通知》(黔人發(fā)〔2003〕4號文件)要求，聘用合同簽訂完畢后，送縣人力資源和社會保障局人事部門進行鑒證。聘用合同統(tǒng)一使用貴州省人社廳提供的規(guī)范文本。
(五)兌現(xiàn)待遇
根據(jù)人員聘用情況，兌現(xiàn)工資福利等相關(guān)手續(xù)。
八、紀(jì)律要求
通過這次人員聘用工作，引導(dǎo)干部樹立正確的觀念，進一步調(diào)動工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平，這次參加人員聘用的對象和組織開展人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，對人員聘用工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照相關(guān)紀(jì)律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
九、實施時間
本單位崗位設(shè)置管理實施工作總體安排于20年月完成。
