根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）的規(guī)定，我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據(jù)《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。那么2022年重慶最新退休年齡是多少？2022年重慶退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年重慶退休年齡最新政策,可供參考。
一、退休年齡規(guī)定
（一）居民養(yǎng)老保險：
1.中青年參保人員，達到60周歲時，從本人年滿60周歲次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
2.老年參保人員，選擇繳費的，從完清繳費的次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金；選擇不繳費的，從申報的次月起按月發(fā)給基礎養(yǎng)老金。
（二）職工養(yǎng)老保險：
1、隨用人單位參保人員，男性，應年滿60周歲；女性，工人或非管理崗位應年滿50周歲，干部或管理崗位應年滿55周歲；
2、以個人身份參保人員，男性，應年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加基本養(yǎng)老保險的，應年滿50周歲，1996年1月1日及以后參加基本養(yǎng)老保險且無視同繳費年限的，應年滿55周歲。
二、退休后拿多少養(yǎng)老金
1、職工養(yǎng)老每月能領多少養(yǎng)老金？
由于受影響因素比較多，小編這里不太好舉例。
2、居民養(yǎng)老養(yǎng)老金
計算公式如下：
每月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+增發(fā)基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金（達齡時其個人賬戶累計儲存額除以139）
如果大家選擇一檔，那么最后每月能拿1500÷139+115=125元
如果繳十二檔的話，最后每月能拿30000÷139+115=330元
（具體以實際情況為準）
黨的十九屆五中全會明確提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”。由于延退改革事關勞動者的切身利益，按照國家統(tǒng)一部署，重慶市開展了漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見工作，組織多場座談會，聽取社會各界的意見和建議。目前集中征求意見工作基本結束。為此，本報記者采訪了長期關注養(yǎng)老保險制度改革的西南政法大學教授劉苓玲，對此項改革進行解讀。
為何延?
經(jīng)濟社會發(fā)生重大變化，退休年齡總體偏低
劉苓玲表示，實施漸進式延遲法定退休年齡是國家從我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局出發(fā)作出的重大決策，也是應對人口老齡化的重要舉措，有利于促進人力資源充分利用，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，更好地保障人民群眾基本生活�，F(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲，這是上世紀50年代初確定的，歷經(jīng)70年，國家一直未做調(diào)整。與新中國剛成立時相比，我國經(jīng)濟社會狀況已發(fā)生重大變化，傳統(tǒng)的退休制度已經(jīng)與整個社會發(fā)展需求不相適應，改革已經(jīng)成為一種必然的選擇。其中主要原因有四：
一是當前的退休年齡與人均預期壽命嚴重不匹配。我國人均預期壽命與新中國成立初期相比提高了37.3歲，其中城鎮(zhèn)居民的人均預期壽命提高了約40歲。據(jù)國家衛(wèi)健委發(fā)布的統(tǒng)計公報，2019年我國居民人均預期壽命達到77.3歲，城鎮(zhèn)超過了80歲。在初次參加工作時間年齡被推遲，勞動者身體健康時間變長的情況下，國家有必要根據(jù)人均預期壽命的提高來對退休年齡進行適當調(diào)整。
二是當前的退休年齡已不適應人口老齡化發(fā)展趨勢。2020年我國60歲及以上人口占總人口的比重已達18.7%，預計“十四五”時期老年人口將突破3億人，將從輕度老齡化進入中度老齡化階段。依據(jù)《重慶市第七次全國人口普查主要數(shù)據(jù)情況》的數(shù)據(jù)，重慶市60歲及以上人口為701.04萬人，占全市常住人口的比重達到21.87%，與2010年相比，60歲及以上人口的比重上升4.45個百分點。重慶市的人口老齡化程度不但高于全國平均水平3.17個百分點，而且還呈現(xiàn)逐步加深的態(tài)勢。
三是當前的退休年齡已不適應勞動力結構變化。我國勞動年齡人口數(shù)量從2012年起開始出現(xiàn)下降，年均減少300萬人以上，并且減幅在擴大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人，部分地區(qū)和行業(yè)招工難的結構性問題越來越突出。
四是當前的退休年齡不利于人力資源充分利用。新增勞動力中50.9%的人接受過高等教育，平均受教育年限達13.7年，勞動者開始工作的年齡相應不斷推后。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限就會縮短，導致人力資本利用率降低。
從這四個方面綜合來看，無論是對國家的長遠規(guī)劃還是對個人發(fā)展，都亟須對現(xiàn)行的退休年齡政策進行改革。
怎么延?
采取漸進式，以較小幅度逐步實施到位
對此，劉苓玲認為，國家對延遲法定退休年齡的改革原則已經(jīng)基本確定。今年3月發(fā)布的《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》已經(jīng)明確提出：“綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。”即延遲法定退休年齡的改革要遵循四個基本原則。
小步調(diào)整。即改革不會“一步到位”，而是采取漸進式的方式，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，用較小的幅度逐步實施到位。改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況，對個人工作、生活的影響不會太大。對于年輕一些的勞動者，個人會有比較多的時間來調(diào)整和適應。
彈性實施。即改革不搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性。在統(tǒng)一實施的基礎上，允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇彈性退休的具體時間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。
分類推進。即改革不是“齊步走”，而是與我國現(xiàn)行法定退休年齡相銜接。我國現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進，逐步到位。對于現(xiàn)有不同職業(yè)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。
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統(tǒng)籌兼顧。即改革不是“單兵突進”，與之相關的配套和保障政策措施需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進。一方面，過去的一些與退休相關的政策要進行相應調(diào)整，另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新的問題和挑戰(zhàn)，需要有相應的配套措施及時跟進。比如，如何通過更有針對性的技能培訓、就業(yè)幫扶等措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè);如何更大力度地對符合條件的就業(yè)困難人員，特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè);如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，以及開發(fā)適合大齡勞動者的崗位，還有相關法律法規(guī)的制修訂工作等。只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實施。
