2019年是全面放開二孩的第四個年頭了。然而,現(xiàn)在卻有數(shù)據(jù)表明,全面放開二孩政策短時間內(nèi)使得我國新生兒數(shù)量增長,但對長期來說影響并不大。所以國家正在針對這一現(xiàn)狀加快改革創(chuàng)新的步伐,發(fā)放二胎政策補助,以求減輕社會撫養(yǎng)負擔(dān),為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了有利的人口條件。那么中山二胎政策補助金額是多少呢?下面思而思學(xué)小編給您介紹2019中山二胎政策最新補助金額。
職工媽媽如何辦理生育津貼呢?
1、生育津貼 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù) (注:生育津貼怎么算,各地區(qū)細則規(guī)定不同,以各地區(qū)為準。) 2、生育醫(yī)療費
(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
(2)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% 。難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資× 50% 4、一次性補貼在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加 300 元補貼。
辦理條件
(一)用人單位已經(jīng)為職工足額繳納生育保險費并累計滿12個月。
(二)享受生育保險待遇期間處于按時足額繳費狀態(tài),從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇。
(三)參保人符合國家計劃生育政策。
申請資料
(一)單位申領(lǐng)生育津貼
1、職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的,用人單位在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月1日起1年內(nèi)填寫《佛山市單位申領(lǐng)生育津貼申報表》,向參保所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。
2、累計參加生育保險未滿1年的職工生育或施行計劃生育手術(shù)的,用人單位已向職工墊付生育津貼(即工資)且該職工累計參加生育保險滿12個月的次月1日起1年內(nèi),填寫《佛山市單位申領(lǐng)生育津貼申報表》向參保所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。
屬于以下情形的,還需根據(jù)情況提供如下材料:
(1)產(chǎn)假期間更換單位但無中斷繳費的,由分娩時所在用人單位申領(lǐng)該職工生育津貼,申領(lǐng)時還需填寫《佛山市單位申領(lǐng)生育津貼承諾書》;如分娩時所在用人單位注銷,由承繼單位申領(lǐng)該職工生育津貼的,還需提供原單位已注銷的證明材料的原件及復(fù)印件,并填寫《佛山市單位申領(lǐng)生育津貼承諾書》。
(2)用人單位沒有對公賬戶或?qū)~戶不能使用,需劃入法人代表賬戶或其他單位賬戶的,用人單位提供情況說明并蓋章確認。
(3)無單位印章的個體工商戶,其提供的申請資料須由經(jīng)營者簽名并加印經(jīng)營者指模。
(4)參保職工當次生育未享受生育醫(yī)療費用待遇的,需提供醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)學(xué)證明材料原件。
(二)個人申領(lǐng)生育津貼
有下列情況之一的,職工本人可以在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假結(jié)束后的次月1日起1年內(nèi),徑向參保所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼:
1、屬于在職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假期期間或假期結(jié)束后,用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因停止經(jīng)營未領(lǐng)取生育津貼且無承繼單位的,填寫《佛山市個人申領(lǐng)生育津貼申報表》,并提供用人單位已注銷的證明材料的原件或復(fù)印件。
2、屬于用人單位無正當理由未墊付生育津貼的,先填寫《佛山市個人申領(lǐng)生育津貼申報表》,如符合待遇發(fā)放條件,社保經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位發(fā)出《佛山市個人申領(lǐng)生育津貼單位告知書》,核實參保人產(chǎn)假工資支付情況。若核實情況與個人承諾書中所述一致,社保經(jīng)辦機構(gòu)將在核實后30日內(nèi)支付津貼款項到個人提供的賬戶中;若核實情況與個人承諾書不一致,將退回相關(guān)申請資料。
辦結(jié)時限
該業(yè)務(wù)辦結(jié)時限為30個自然日。
職工媽媽可以領(lǐng)取多少生育津貼?
生育保險基金計發(fā)生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
以單位上年度職工繳費平均工資3147元為例:
3147/3098=10280.2 元。
用人單位上年度職工月平均工資,按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。職工原工資標準,是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
職工媽媽可以享受
生育津貼假期多少天呢?
女職工生育津貼享受假期天數(shù)
順產(chǎn)的98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
難產(chǎn)的增加30天;
生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;
女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
實施計劃生育手術(shù)津貼享受假期天數(shù)
取出宮內(nèi)節(jié)育器的1天;
放置宮內(nèi)節(jié)育器的2天;
施行輸卵管結(jié)扎的21天;
施行輸精管結(jié)扎的7天;
施行輸卵管或輸精管復(fù)通手術(shù)的14天。
分娩或終止妊娠時同時施行節(jié)育手術(shù),或同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期。
其他熱點答疑
1、剖腹產(chǎn)的會不會加多幾天津貼的?
生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者),增加產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假不是有一百多天嗎?怎么現(xiàn)在才98天?產(chǎn)假的工資都是用人單位發(fā)放嗎?
產(chǎn)假=生育津貼假期98天+生育計劃獎勵假80天,生育津貼是職工(包括男女職工)享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)給用人單位。生育津貼標準低于職工本人正常工作時間工資的,由用人單位按職工本人正常工作時間工資發(fā)放,高于其正常工作時間工資的,按生育津貼標準發(fā)放,用人單位不得截留。
計劃生育獎勵產(chǎn)假期間,
職工不享受生育津貼,
由用人單位發(fā)放工資。
3、社保中途斷了,現(xiàn)在續(xù)回,想請問是要累計滿一年,還是說要連續(xù)買滿一年才有津貼?
享受生育津貼需要足額繳納生育保險費并累計滿一年,且享受生育保險待遇期間處于按時足額繳費狀態(tài),且參保人需要符合國家計劃生育政策。
