在我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育政策后不久，開(kāi)始對(duì)獨(dú)生子女家庭實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策。下面，就和小編一起來(lái)看一看云南獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放辦法，希望對(duì)大家有幫助!
領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，從領(lǐng)證之月起到子女滿十四周歲止，每月領(lǐng)取不低于十元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)的發(fā)放，夫妻雙方都是機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員的，由所在單位各支付一半;一方是機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員，另一方是其他非農(nóng)業(yè)人口或者農(nóng)業(yè)人口的，由機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員所在單位全額支付。夫妻雙方都是其他非農(nóng)業(yè)人口或者農(nóng)業(yè)人口的，由其戶籍所在地的縣、鄉(xiāng)財(cái)政共同安排解決。
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定了獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：
第二十七條 自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。
獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)。
法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予終身只生育一個(gè)子女的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)的措施中由其所在單位落實(shí)的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第三十條 有下列情形之一的夫妻，可以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》：
(一)自愿終身只生育一個(gè)子女或者依法收養(yǎng)一個(gè)子女的;
第三十一條 領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，由父母申請(qǐng)，經(jīng)所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處核實(shí)，縣級(jí)人民政府計(jì)劃生育行政部門頒發(fā)。
獨(dú)生子女或者父母享受以下優(yōu)待、獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)自發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起，每月獎(jiǎng)勵(lì)獨(dú)生子女保健費(fèi)十二元，發(fā)到子女年滿十四周歲止;
(二)國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇;
(三)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女方，在產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的百分之七十五以上計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資;
(四)貧困地區(qū)發(fā)放中小學(xué)人民助學(xué)金時(shí)，對(duì)農(nóng)民獨(dú)生子女的發(fā)放金額應(yīng)當(dāng)高于其他學(xué)生的百分之三十;
(五)農(nóng)村獨(dú)生子女參加高中招生(含職業(yè)高中)考試的，給予加分的照顧。農(nóng)村獨(dú)生子女參加大、中專招生考試，報(bào)自治區(qū)屬院校和地方院校的，在同等條件下優(yōu)先錄取;
(六)安排勞務(wù)輸出時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排獨(dú)生子女或者其父母;
(七)免去農(nóng)村居民夫妻雙方兩年的無(wú)報(bào)酬農(nóng)村用工。
延伸閱讀：
誤區(qū)：獨(dú)生子女費(fèi)包含在月工資中
一些用人單位為了避免麻煩，會(huì)在勞動(dòng)合同中規(guī)定，“雙方約定的工資中已包含所有的福利費(fèi)”等字樣;一些用人單位發(fā)放的工資單上，也會(huì)有“補(bǔ)貼”、“津貼”或“福利費(fèi)”
等一欄項(xiàng)目，但是勞動(dòng)者對(duì)這些津貼或福利費(fèi)等到底包含了哪些內(nèi)容卻一頭霧水。不管是在合同中約定福利費(fèi)已包含于工資中或是在工資單上體現(xiàn)福利費(fèi)等項(xiàng)目，這些做法顯然已經(jīng)將獨(dú)生子女費(fèi)列入員工工資性收入中，且作為工資總額扣除個(gè)人所得稅。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年11月頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十五條十四項(xiàng)規(guī)定，獨(dú)生子女費(fèi)不列入工資總額。1994年3月，國(guó)家稅務(wù)總局在《關(guān)于印發(fā)的通知》中關(guān)于工資、薪金所得的征稅問(wèn)題上也明確規(guī)定了，獨(dú)生子女補(bǔ)貼不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)將獨(dú)生子女費(fèi)作為稅后福利發(fā)放，而且單獨(dú)列明，即避免給員工造成新的稅負(fù)，同時(shí)也讓員工拿得明明白白。
