產假工資是什么
產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼�！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。
產假工資怎么算
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
產假工資怎么發(fā)放
1.女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。
2.先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發(fā)放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司再將差額補足。
產假工資什么時候發(fā)放
產假工資的發(fā)放時間根據產假工資的發(fā)放方式來決定。
1.按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資，由于休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2.公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。
3.公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領的津貼具體數額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
