河南病假工資規(guī)定及計(jì)算方法,河南省病假工資支付規(guī)定條例

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病假,是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。[1]

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下:

(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

(1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

新勞動法病假工資規(guī)定是由思而學(xué)教育網(wǎng)為你精心整理,歡迎閱讀。

新勞動法病假工資規(guī)定和計(jì)算方法

1.病假工資計(jì)算基數(shù):

1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;

3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數(shù):

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng),一般來講,期限越長,工齡越短,系數(shù)越小;

2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?

1.非全月病假:

1)非定額人員:

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員:

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

2.全月病假,

1)非定額人員:

應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員:

應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000×30%

當(dāng)月所得工資 = 1000 ? 應(yīng)扣病假工資

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計(jì)算?

1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定:

勞動者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計(jì)發(fā);

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定:

職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療,在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:

1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;

3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定:

職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí),如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的,企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。

相關(guān)推薦:臨時(shí)工同工同酬新政解讀

記者昨日從省人社廳了解到,近半年來,通過開展專項(xiàng)調(diào)研、陸續(xù)開設(shè)培訓(xùn)班并出臺相關(guān)工作方案等一系列措施,省人社廳不斷強(qiáng)化監(jiān)管力度,規(guī)范勞務(wù)派遣,確保新的《勞動合同法》順利實(shí)施。

新政亮點(diǎn)

控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式,勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式,在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

但與此同時(shí),自2008年《勞動合同法》實(shí)施以來,勞務(wù)派遣所帶來的問題也十分突出,“主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用,修改決定的實(shí)施將杜絕這一現(xiàn)象!比松绮縿趧雨P(guān)系司副司長趙國君表示,調(diào)查發(fā)現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)存在經(jīng)營資質(zhì)低、皮包公司多、異地派遣難以管理等問題,而派遣人員涉及了國民經(jīng)濟(jì)的大多數(shù)行業(yè),勞務(wù)派遣人員總規(guī)?赡苓_(dá)到4200萬人,十分龐大,為此第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關(guān)于修改的決定》,出“重拳”整頓勞務(wù)派遣亂象。

據(jù)介紹,目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括:部分用工單位超范圍使用“臨時(shí)工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、“臨時(shí)工”與“正式工”同工不同酬等。

新《勞動合同法》規(guī)定,“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)!蓖瑫r(shí),經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高,其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

新政同時(shí)規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例;并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

作為補(bǔ)充用工方式,勞務(wù)派遣用工主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定:臨時(shí)性工作崗位工作時(shí)間不超過六個(gè)月,輔助性工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。

其中最為重要的是,新政明確了“臨時(shí)工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新的《勞動合同法》規(guī)定,“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定!

各界反應(yīng)

新政嚴(yán)格實(shí)施難度較大

“今年7月1日起,你們單位要開始派遣工和正式工同工同酬了嗎?”昨日,網(wǎng)友“旺達(dá)”在BBS上的“一呼”,引來眾網(wǎng)友紛紛跟帖回應(yīng)!敖裉炫龅揭粋(gè)熟人,做派遣工被單位辭退了,昨天派遣單位竟然打電話來說有補(bǔ)償金。所以查了下勞動法,居然今年要實(shí)行新的勞動法了,就是專門針對派遣工的,實(shí)行同工同酬了,真好。”

同“旺達(dá)”一樣,大多數(shù)人對此滿心期待,也有人認(rèn)為“上有政策下有對策”,企業(yè)可能還會找空子來規(guī)避。

對此,前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為,企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的很簡單,就是降低用工成本。修訂后的《勞動合同法》實(shí)際上也是鼓勵(lì)企業(yè)走長期用工的路子,提倡公平合理的用工環(huán)境。

然而不少人認(rèn)為,目前嚴(yán)格實(shí)施這一新政的難度較大。有網(wǎng)友指出,一些國有單位的編制控制特別嚴(yán)格,不少單位的工作運(yùn)轉(zhuǎn)又依靠勞務(wù)派遣人員。在整體勞動成本上升的基礎(chǔ)上,大幅提高勞務(wù)派遣人員的工資以及把這些人轉(zhuǎn)成正式員工,短期內(nèi)較難實(shí)現(xiàn)。

而新政在“輔助性”崗位上也有待進(jìn)一步明確,防止用人單位隨意把其范圍擴(kuò)大化,使用期限也應(yīng)有所限定。

昨日,記者瀏覽了一些勞務(wù)派遣公司網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),不少網(wǎng)站仍鋪天蓋地顯示著“派遣至大型國有企業(yè)工作”“某某著名電子廠誠聘普工、臨時(shí)工”等招工啟事。招聘人員告訴記者,這些崗位都是“長期工作”,對于臨時(shí)性勞務(wù)派遣工作崗位“不超過6個(gè)月”的規(guī)定他們似乎并不在意。

廣東做法

企業(yè)派遣工超20人且超10%要備案

事實(shí)上,早在去年3月,廣東就出臺了《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》規(guī)范勞務(wù)派遣。

根據(jù)當(dāng)時(shí)的規(guī)定,廣東已提出“用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實(shí)行相同的工資分配辦法和績效考核辦法,保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利”,同時(shí)提出了用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%,并且要求“用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案!

為確保新《勞動合同法》的順利實(shí)施,配合人社部做好勞務(wù)派遣用工比例制定工作,今年2月,省人社廳下發(fā)通知要求全省各地對勞務(wù)派遣用工比例的基本原則、考慮因素、核定范圍、測算標(biāo)準(zhǔn)、過渡措施以及操作流程等方面的問題進(jìn)行調(diào)研,隨后又陸續(xù)舉辦了4期新修訂勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)班。

“我們在省廳官方網(wǎng)站開設(shè)了新修訂勞動合同法專欄,指導(dǎo)各地級以上市、縣人力資源社會保障部門于5月30日前均在官方網(wǎng)站開設(shè)專欄,登載新修訂勞動合同法的權(quán)威解讀及規(guī)范勞務(wù)派遣的具體措施,便于公眾正確理解新規(guī)定!笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,通過全面調(diào)查摸底,開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查清理整頓勞務(wù)派遣,指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊、勞動合同、工資和參加社會保險(xiǎn)臺賬,辦理用工備案手續(xù),目前已做到許可一家,備案一家,監(jiān)管一家。

新《勞動合同法》施行后,對已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位將實(shí)行年度核查,凡是未能通過核查的將依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。

此外,勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂《勞動合同法》的情況,將作為每年開展勞動用工專項(xiàng)檢查的重點(diǎn)內(nèi)容,人社部門將依法嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣用工中的各類違法行為,促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣用工崗位界定

臨時(shí)性工作崗位:

工作時(shí)間不超過六個(gè)月

輔助性工作崗位:

為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位

替代性工作崗位:

用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位

新政規(guī)定

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可

經(jīng)營勞務(wù)派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元

破解臨時(shí)工管理難題 同工不同酬是根本原因

文化程度不高、工資低、待遇低,是當(dāng)前臨時(shí)工群體普遍現(xiàn)象,也是臨時(shí)工易引發(fā)公共事件的原因之一。如何破解臨時(shí)工管理難題,使其更好地完成社會管理職責(zé)?學(xué)者認(rèn)為,同工不同酬,同工不同"質(zhì)",是問題的根本原因。與在編人員同工同酬,吸引高素質(zhì)人員加入,進(jìn)而提升臨時(shí)工的整體素質(zhì),才是治本之道。

大學(xué)生向人社部申請公開全國"臨時(shí)工"信息

"為什么出事的總是臨時(shí)工?臨時(shí)工在法律上有什么定義?我會被成為一個(gè)臨時(shí)工嗎?"近日,頻頻發(fā)生的"臨時(shí)工門"令浙江理工大學(xué)法律專業(yè)的大二學(xué)子魏煌雄十分不解甚至擔(dān)憂。他思前想后決定一探究竟,8日,魏煌雄向國家人力資源社會保障部寄出政府信息公開申請表,向人社部求證,在行政機(jī)關(guān)的人事管理系統(tǒng)中,"臨時(shí)工"的定義是什么?我國行政部門中有多少名"臨時(shí)工"?目前,他正在等待人社部的回應(yīng)。

調(diào)查稱近八成受訪者認(rèn)為"臨時(shí)工"被當(dāng)擋箭牌

盡管在《勞動合同法》實(shí)施后,法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,但在實(shí)際生活中,臨時(shí)工仍然大量存在,74.9%的受訪者表示自己的工作單位有臨時(shí)工。78.3%的受訪者認(rèn)為"用人單位為逃避用工成本、減少麻煩,使一些人成為臨時(shí)工",也有73.0%的人認(rèn)為原因是"一些單位的確需要短期、臨時(shí)的勞動力,但編制有限"。

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