昨日，北京市人社局發(fā)布了北京企業(yè)工資指導線，職工平均工資增長的基準線為9%，上線為15%，下線為4%。北京市各企業(yè)均可參照指導線調(diào)整職工工資水平。
這是北京自以來，連續(xù)三年下調(diào)工資增長基準線標準。相關(guān)負責人表示，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，北京市政府也下調(diào)了經(jīng)濟增長的相關(guān)指標，工資指導線定得高，企業(yè)也不具備漲薪能力。
企業(yè)經(jīng)營狀況不好 漲薪下線4%
北京市人力社保局介紹，2015年企業(yè)工資指導線由三條線構(gòu)成，分為基準線9%，上線（預警線）15%，下線4%。這三條線分別對應企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。對于前兩年效益增長較快，預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
經(jīng)濟下行壓力大 基準線連續(xù)下調(diào)
對比近年來北京公布的工資指導線標準，從2013年到今年，建議上漲幅度已經(jīng)連續(xù)3年下降。其中，上線由2013年的16.5%下降到2014、2015年的16%，今年再次下調(diào)到了15%�；鶞示�由2013、的12%下調(diào)到2015年的10.5%，今年則下調(diào)到9%。
北京市人社局相關(guān)負責人介紹，對于工資指導線的測算，早在1997年，當時的勞動部就下發(fā)了《試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法》，進行了明確規(guī)定。
企業(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟運行指標有關(guān)，最關(guān)鍵的兩個指標就是GDP增速和CPI�！半S著我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，北京市政府也下調(diào)了經(jīng)濟增長的相關(guān)指標，經(jīng)濟下行壓力較大。我們考慮到企業(yè)成本太高，指導線定得太高，企業(yè)漲薪的能力也不具備。”這位負責人說。
指導線是否有強制性？
工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。
企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
“雖然作為建議，政府不直接干預企業(yè)的工資增長，但指導線也是政府在企業(yè)增長工資上的一個聲音�！� 北京市人社局相關(guān)負責人表示，企業(yè)應參照工資指導線開展工資集體協(xié)商，實現(xiàn)職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。
經(jīng)營困難企業(yè)怎么辦？
對于經(jīng)營不好甚至虧損的企業(yè)，工資指導線的下線會發(fā)揮什么樣的作用？對此，北京市人社局表示，對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1720元/月。
近日北京市公布的“十三五”時期人力社保發(fā)展規(guī)劃中明確提出，未來的最低工資標準將穩(wěn)步提高，工資集體協(xié)商覆蓋范圍逐步擴大。同時，去年北京市已將工資集體協(xié)商規(guī)定納入立法計劃。
北京市總工會權(quán)益部部長司健表示，越是效益不好的企業(yè)越應進行工資協(xié)商�！靶б娌缓檬嵌喾矫嬉蛩卦斐傻�，可能是經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新方面的原因，不能把效益不好的后果轉(zhuǎn)嫁到職工身上�！彼窘≌f。
其他各地企業(yè)工資指導線
山東：企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為8%，上線為13%、下線為3%。
山西：企業(yè)貨幣工資增長基準線為7%，增長上線為11%，增長下線為4%。
內(nèi)蒙古：企業(yè)工資增長基準線為8.5％，預警線為13.5%，下線為3.0％。
上海：企業(yè)工資增長指導線平均線為9%，上線為14%，下線為4%
