最新北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(調(diào)整通知)

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昨日,北京市人社局發(fā)布了北京企業(yè)工資指導(dǎo)線,職工平均工資增長的基準(zhǔn)線為9%,上線為15%,下線為4%。北京市各企業(yè)均可參照指導(dǎo)線調(diào)整職工工資水平。

這是北京自以來,連續(xù)三年下調(diào)工資增長基準(zhǔn)線標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),北京市政府也下調(diào)了經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)指標(biāo),工資指導(dǎo)線定得高,企業(yè)也不具備漲薪能力。

企業(yè)經(jīng)營狀況不好 漲薪下線4%

北京市人力社保局介紹,2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成,分為基準(zhǔn)線9%,上線(預(yù)警線)15%,下線4%。這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。對于前兩年效益增長較快,預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè),原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

經(jīng)濟(jì)下行壓力大 基準(zhǔn)線連續(xù)下調(diào)

對比近年來北京公布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),從2013年到今年,建議上漲幅度已經(jīng)連續(xù)3年下降。其中,上線由2013年的16.5%下降到2014、2015年的16%,今年再次下調(diào)到了15%。基準(zhǔn)線由2013、的12%下調(diào)到2015年的10.5%,今年則下調(diào)到9%。

北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,對于工資指導(dǎo)線的測算,早在1997年,當(dāng)時的勞動部就下發(fā)了《試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》,進(jìn)行了明確規(guī)定。

企業(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān),最關(guān)鍵的兩個指標(biāo)就是GDP增速和CPI!半S著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),北京市政府也下調(diào)了經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)指標(biāo),經(jīng)濟(jì)下行壓力較大。我們考慮到企業(yè)成本太高,指導(dǎo)線定得太高,企業(yè)漲薪的能力也不具備!边@位負(fù)責(zé)人說。

指導(dǎo)線是否有強(qiáng)制性?

工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。

企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),同時也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

“雖然作為建議,政府不直接干預(yù)企業(yè)的工資增長,但指導(dǎo)線也是政府在企業(yè)增長工資上的一個聲音。” 北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)應(yīng)參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商,實(shí)現(xiàn)職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長同步,勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。

經(jīng)營困難企業(yè)怎么辦?

對于經(jīng)營不好甚至虧損的企業(yè),工資指導(dǎo)線的下線會發(fā)揮什么樣的作用?對此,北京市人社局表示,對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可以零增長或負(fù)增長,但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月。

近日北京市公布的“十三五”時期人力社保發(fā)展規(guī)劃中明確提出,未來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將穩(wěn)步提高,工資集體協(xié)商覆蓋范圍逐步擴(kuò)大。同時,去年北京市已將工資集體協(xié)商規(guī)定納入立法計(jì)劃。

北京市總工會權(quán)益部部長司健表示,越是效益不好的企業(yè)越應(yīng)進(jìn)行工資協(xié)商!靶б娌缓檬嵌喾矫嬉蛩卦斐傻,可能是經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新方面的原因,不能把效益不好的后果轉(zhuǎn)嫁到職工身上!彼窘≌f。

其他各地企業(yè)工資指導(dǎo)線

山東:企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%,上線為13%、下線為3%。

山西:企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%,增長上線為11%,增長下線為4%。

內(nèi)蒙古:企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為8.5%,預(yù)警線為13.5%,下線為3.0%。

上海:企業(yè)工資增長指導(dǎo)線平均線為9%,上線為14%,下線為4%

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