案情簡介
廖某系上海市外來從業(yè)人員,于2010年1月8日進(jìn)入上海某汽車金屬零部件有限公司,從事技術(shù)員崗位工作,雙方先后簽訂了兩份勞動合同。第二份勞動合同的期限為2012年2月26日至2015年2月25日,勞動合同約定工作地點為上海。
2015年1月28日,公司向廖某提供了續(xù)簽的勞動合同文本,文本載明的合同期限為無固定期限勞動合同,其他內(nèi)容未發(fā)生變化。廖某對勞動合同地點約定為上海提出異議,要求公司明確載明具體的地址而不是寫“上!薄9竟芾砣藛T解釋勞動合同約定的地點為上海是統(tǒng)一格式,之前的勞動合同也是這樣約定的,對廖某提出的異議不予采納。廖某以公司沒有約定具體的工作地點為由,不同意續(xù)簽勞動合同。
2015年2月25日,公司向廖某發(fā)出書面終止勞動合同通知,以廖某不續(xù)簽勞動合同為由,終止了雙方的勞動關(guān)系。2015年4月13日,廖某申請勞動爭議仲裁,要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該案經(jīng)勞動仲裁、法院審理后已審結(jié)。
裁判結(jié)果
該案經(jīng)過勞動仲裁、法院一審、二審,均對廖某的請求不予支持。
律師評析
上海市華誠律師事務(wù)所李華平律師:本案的爭議焦點為勞動合同到期,用人單位和勞動者未能就續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致而終止勞動關(guān)系,勞動者是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過對本案的評析,對勞動者正確理解終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形起到一定的幫助。
一、勞動合同期滿,非因用人單位原因致使勞動合同未能續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中,廖某和公司簽訂的固定期限勞動合同于2015年2月25日期滿。由于雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,符合訂立無固定期限勞動合同的條件。公司在勞動合同期滿前向廖某提供續(xù)簽無固定期限勞動合同的合同文本,完全符合法律規(guī)定。公司提供的勞動合同文本除了期限類型作了變更外,其他內(nèi)容沒有任何變化,符合法律規(guī)定的維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形,廖某不同意續(xù)簽勞動合同,公司在勞動合同期滿終止雙方勞動關(guān)系系非公司方原因?qū)е碌,公司無需支付終止勞動合同的補(bǔ)償金。廖某提出因勞動合同地點沒有具體明確而拒絕續(xù)簽勞動合同,但該理由并不構(gòu)成公司降低原勞動合同約定的條件,因為此前的勞動合同中工作地點約定的也是上海,因此廖某的請求缺乏依據(jù)。
二、工作地點約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位需要對變更工作地點的合理性與必要性承擔(dān)舉證責(zé)任。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同的必備條款中包含勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容!秳趧雍贤ā吠瑫r也規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
本案中,公司提供的勞動合同文本有工作地點的內(nèi)容,載明工作地點為上海,符合勞動合同法的規(guī)定。廖某則認(rèn)為該工作地點的約定不明確,應(yīng)該需要更加具體,在工作地點的約定上存有爭議,但不能將不續(xù)簽勞動合同的理由歸責(zé)于公司。在勞動合同履行過程中,對勞動合同必備條款約定不明確,可以重新協(xié)商。假如公司要單方面變更工作地點,仍需要與廖某協(xié)商,公司需要對變更工作地點等勞動合同內(nèi)容的合理性和必要性承擔(dān)舉證責(zé)任。