來源網(wǎng)絡，僅供參考，為認真貫徹落實《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，統(tǒng)籌云南省城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，云南省人民政府近日印發(fā)《云 南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》。
《云南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》充分體現(xiàn)了中央各項要求，已經(jīng)人力資源社會保障部、財政部報備同意，并經(jīng)云南省委、省政府審議通過，正式印發(fā)。主要內(nèi)容 包括改革目標、基本原則、實施范圍、計發(fā)辦法、籌資機制等內(nèi)容。
云南養(yǎng)老金并軌方案
關于實施范圍：
這次參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍是機關事業(yè)單位在職在編人員。同時妥善安排好其他三類群體：
第一類人群是機關事業(yè)單位的離休人員，這一類人群不納入這次改革范圍，其待遇調(diào)整資金由原渠道解決。
第二類人群是機關事業(yè)單位編制外人員，這類人群依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
第三類人群是對于目前已經(jīng)劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類、但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位工作人員，對于這一類人群中已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫時參加機關事業(yè) 單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
關于繳費基數(shù)和比例：
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，實行單位和個人繳費，實現(xiàn)由單位保障向社會保險轉(zhuǎn)變，是這個改革的基本方向。根據(jù)國家的統(tǒng)一要求，云南省機關事業(yè)單位繳費基數(shù)為國家規(guī)范的 本人上年度的工資收入。繳費比例單位按工資總額的20%繳納，個人按本人繳費工資的8%繳納，由單位代扣。本人工資高于云南省上年度在崗職工平均工資3倍以上的部分，不計入個人繳費工 資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)，即實行“300%封頂、60%托底”。
關于基本養(yǎng)老金計發(fā)：
這次改革，養(yǎng)老金待遇總體上按多繳多得、長繳多得的機制確定，但根據(jù)不同群體采取分類指導，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。對改革前已退休的“老人”，保 持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整。對改革后參加工作的“新人”，退休后其基本養(yǎng)老金按新的制度計發(fā)，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。對改革前參加工作、改革后退休的“ 中人”，在按新制度計發(fā)基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，通過加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，保持待遇水平不降低。
關于“中人”的待遇過渡：
這次改革，國家為新制度啟動后10年內(nèi)退休的“中人”設立了保低限高的10年過渡政策。根據(jù)國家政策，為確保新老待遇計發(fā)辦法平穩(wěn)過渡，云南省委、省政府明確要求，在10年過渡期間， 云南省“中人”待遇不得降低，并與“老人”待遇水平相當。通過新老辦法對比，新辦法待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法標準發(fā)放;高于老辦法待遇標準的超出部分，按一定比例進行 限高。10年過渡期結束后退休的人員，按新的辦法執(zhí)行。
關于待遇調(diào)整機制：
今后國家將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、工資增長、物價變化和各方承受能力，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整，避免調(diào)整機制不同而導致相互攀比。
關于職業(yè)年金制度：
按照國務院要求，建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的同時，同步建立職業(yè)年金制度，作為機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度的補充。職業(yè)年金的繳費標準是，單位按本單位工資總額的8%繳 費，并分別按個人繳費基數(shù)的8%計入職業(yè)年金個人賬戶;個人按本人繳費基數(shù)的4%繳費，直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和有關約定按月領取職業(yè)年金待遇。
云南省提前開展的6項配套工作：
為配合機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，按照國務院的統(tǒng)一部署，云南省提前開展了6項配套工作：
一是今年初再次統(tǒng)一調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，115萬企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金200元，全省月人均養(yǎng)老金水平達到2182元。
二是統(tǒng)一提高了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準，452萬城鄉(xiāng)老年居民月人均增加基礎養(yǎng)老金15元，全省人均基礎養(yǎng)老金達到75元。
三是完成了全省機關事業(yè)單位121.5萬在職人員和43.6萬離退休人員的調(diào)標增資，在職人員月人均凈增資373元，離休人員月人民增資557元，退休人員月人均增資348元。
四是全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼在7月中旬全部兌現(xiàn)到位。
五是縣級以下基層公務員職務與職級并行制度已經(jīng)在曲靖市麒麟?yún)^(qū)和紅河州建水縣試點，11月底全省將全面實施。
六是調(diào)整了離休人員基本養(yǎng)老金，從2015年10月1日起為8000多企業(yè)離休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。這些都為改革奠定了較好的基礎。
