揭秘安徽省五險(xiǎn)一金：住房公積金長(zhǎng)期不用不劃算
找工作，除了問工資，一般還要問五險(xiǎn)一金怎么交。因?yàn)槟愕纳喜∷雷�，全離不開它。但五險(xiǎn)一金其實(shí)有一些你不知道的秘密。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)交的多≠得的多;醫(yī)療保險(xiǎn)不是所有的病都能獲得保險(xiǎn)等。
以下為您揭秘“五險(xiǎn)一金”：
近日，國(guó)務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。而在合肥市，這一繳費(fèi)比率也不低。記者了解到，按照合肥市政策規(guī)定，以職工上年度月平均工資為基數(shù)，目前合肥“五險(xiǎn)一金”企業(yè)繳存部分占比達(dá)最低也達(dá)到36.8%，個(gè)人為16%，合計(jì)費(fèi)率為52.8%。
政策：“五險(xiǎn)一金”怎么扣
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)以上年度職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例原則上為20%;職工個(gè)人以本人上年度月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例為8%。
醫(yī)保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的單位繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納;職工個(gè)人以本人上年度月平均工資作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按照2%的比例繳納。
由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保險(xiǎn)還有失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话凑毡締挝宦毠すべY總額2%按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);凡在保險(xiǎn)范圍內(nèi)的職工個(gè)人，按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位負(fù)責(zé)從其工資中代扣代繳。
另外，0.8%的生育保險(xiǎn)以及1%左右的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則只需要企業(yè)繳納，個(gè)人不用承擔(dān)費(fèi)用。
同時(shí)，根據(jù)合肥市相關(guān)規(guī)定，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。個(gè)人繳存比例不得低于5%，上限為20%，單位按照1∶1比例繳付。
熱議：有人愿多扣有人不樂意
“確實(shí)被扣得挺多的。”李琳在合肥一家健康管理公司上班。她看過自己的工資單，發(fā)現(xiàn)每月應(yīng)發(fā)工資是3400多元，但實(shí)發(fā)工資只有1800元左右�？鄢牟糠郑撕苌俚膫�(gè)人所得稅外，其余全部是保險(xiǎn)和公積金。“我覺得扣得多也是好事，比如公積金，個(gè)人工資里扣得越多，單位也要相應(yīng)交越多，所以還是很劃算的�！崩盍照f，她和不少同事都認(rèn)為，即便現(xiàn)在每個(gè)月拿到手的錢比較少，但想到后期的保障還是覺得不錯(cuò)。扣得多，一定程度上就是福利好。
也有一些企業(yè)員工表示不愿意工資被“扣繳”。在經(jīng)開區(qū)一家工廠的李會(huì)計(jì)告訴記者，每月企業(yè)給一般員工的支出大概在3000元，員工到手的工資只有2100多元，這其中有約800元是企業(yè)和個(gè)人共同繳納給了社保機(jī)構(gòu)。他們單位是按照合肥市最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保，但依然有些員工對(duì)此有議論，覺得“工資被扣，到手的錢少了”。
影響：繳存比例高 企業(yè)有壓力
有業(yè)內(nèi)人士表示，目前各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例并不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。這一繳存比例在國(guó)際上處于偏高水平。而對(duì)于企業(yè)來說，社保繳存比例高，一定程度上也給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。
“作為雇主，為職工繳納社保費(fèi)用較為尷尬�！焙戏适幸患抑圃鞓I(yè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，一方面，由于企業(yè)流動(dòng)性較高，很多職工不愿意繳納社保，寧可將社保的繳納金額折算到到手的工資當(dāng)中;另一方面，繳納社保也直接增加了企業(yè)的用工成本。目前，有些企業(yè)為了規(guī)避，就采用勞務(wù)派遣的方式;而在很多城市，對(duì)于社保的繳納管理并不嚴(yán)格，很多企業(yè)都選擇不繳納社保。
一些企業(yè)也提出，由于社保繳存比例高，在應(yīng)對(duì)員工的漲薪要求時(shí)企業(yè)往往很棘手。因?yàn)槠髽I(yè)給員工漲薪同時(shí)，意味著企業(yè)在社保上相應(yīng)要有更多支出。不過也有一些企業(yè)表示可以通過變通的方式，比如在給員工漲薪的同時(shí)，社保依然按照最低基數(shù)來繳納，“雙方都能接受”。
本報(bào)記者 陶娜 胡霞利
社保繳費(fèi)基數(shù)連漲，不少企業(yè)開始叫苦
新華社發(fā)文四問費(fèi)率是否偏高，基數(shù)設(shè)定是否合理
新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，與相比，用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均有所上漲。為何繳費(fèi)費(fèi)率偏高，繳費(fèi)基數(shù)還在漲?漲了之后負(fù)擔(dān)是不是更重?
一問：是否普遍上漲？
天津市人力資源和社會(huì)保障局近日公布，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。按此測(cè)算，社保繳費(fèi)基數(shù)下限上調(diào)282元，上限則上調(diào)了1278元，漲幅分別為11%和10%。這意味著，即便月工資不到2000元，企業(yè)和員工也得按照2812元的繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社保。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，除天津以外，福建、江西等地也上調(diào)了社保繳費(fèi)基數(shù)的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費(fèi)基數(shù)年年都會(huì)上浮，一般會(huì)根據(jù)上一年的“社會(huì)平均工資”確定。
我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，統(tǒng)稱“五險(xiǎn)”。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》等相關(guān)法規(guī)，社保繳費(fèi)以上一年社會(huì)平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。
財(cái)政部發(fā)布的歷年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金也呈連年上漲態(tài)勢(shì)。2013年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入35994億元，比上年增長(zhǎng)15%;2012年、2011年則分別比上年增長(zhǎng)22%和34%。
二問：費(fèi)率是否偏高？
我國(guó)目前“五險(xiǎn)”的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.8%，個(gè)人為11%左右，合計(jì)超過個(gè)人工資的40%。
“社保支出占員工支出比例過高，讓企業(yè)交不起，員工不愿交，有些干脆就不交了�！蔽錆h市餐飲協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、小藍(lán)鯨集團(tuán)董事長(zhǎng)劉國(guó)梁說，武漢市餐飲行業(yè)集體協(xié)商的普通職工工資為每月1500元，但社保參保下限標(biāo)準(zhǔn)逐年上調(diào)，企業(yè)的社保支出也年年提高。目前每個(gè)員工繳費(fèi)800多元，超過員工工資的一半。
廣西柳州一家中介公司總經(jīng)理洪先生說，當(dāng)?shù)啬壳吧绫Ｗ畹屠U費(fèi)基數(shù)是2131.9元，高于本企業(yè)員工平均工資�！鞍催@個(gè)繳費(fèi)基數(shù)，公司每月要為每位員工繳費(fèi)658.85元，員工個(gè)人還需繳納234.7元。以一個(gè)員工月收入2000元算，繳納的社保金的費(fèi)用占了45%�！�
根據(jù)清華大學(xué)教授白重恩的測(cè)算，中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%;我國(guó)的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國(guó)家中排名第一，約為“金磚四國(guó)”其他三國(guó)平均水平的2倍，是北歐五國(guó)的3倍，是G7國(guó)家的2.8倍，是東亞鄰國(guó)的4.6倍。
三問：基數(shù)是否合理？
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)系教授庹國(guó)柱說，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，社保繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)社會(huì)平均工資來確定繳費(fèi)基數(shù)，“我國(guó)社會(huì)平均工資每年都在以較快速度增長(zhǎng)，因此繳費(fèi)基數(shù)增長(zhǎng)是很自然的�！�
對(duì)于“較快增長(zhǎng)的平均工資”，不少人覺得沒有實(shí)際感受。那么用來確定繳費(fèi)基數(shù)的社會(huì)平均工資是否反映勞動(dòng)者真實(shí)的收入水平?
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健說，原來社會(huì)平均工資主要是以城鎮(zhèn)職工作為對(duì)象來統(tǒng)計(jì)，但是現(xiàn)在的職工主體已經(jīng)成為農(nóng)民工。“這樣就造成很多人達(dá)不到社會(huì)平均工資，感覺自己被平均了。社會(huì)平均工資本身就是虛高，但是改起來又面臨很多難題，因?yàn)樗芏鄸|西掛鉤。”
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資51474元、全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資32706元。私營(yíng)企業(yè)、非私營(yíng)企業(yè)間職工收入差距較大，行業(yè)之間職工收入差異同樣不小。
廣西社保部門一位負(fù)責(zé)人告訴記者，當(dāng)?shù)匾呀?jīng)連續(xù)10年提高企業(yè)退休人員待遇，退休人員年年在增加，社保支出每年也在增加，“社保費(fèi)率高、繳費(fèi)基數(shù)還年年上浮，確實(shí)導(dǎo)致部分行業(yè)的企業(yè)、職工負(fù)擔(dān)重。但地方也處在尷尬的境地，費(fèi)率不能降、也不敢降。”
四問：如何才能降低？
受訪專家表示，社保繳費(fèi)基數(shù)連年上漲的背后更深層的原因是我國(guó)社保制度建立較晚，部分人沒有繳費(fèi)或繳費(fèi)積累不足，但仍可享受社保待遇，使得我國(guó)社�；鸾o付增長(zhǎng)大于繳費(fèi)增長(zhǎng)。目前社�；鸨Ｖ翟鲋登乐饕菂f(xié)議存款、購買國(guó)債等穩(wěn)妥的渠道，其他投資渠道相對(duì)狹窄，收支矛盾持續(xù)擴(kuò)大。
十八屆三中全會(huì)明確指出，適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。專家認(rèn)為，要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，前提是要擴(kuò)大社�；鹗杖雭碓矗３只鹗罩胶�，其關(guān)鍵是錢從哪里來。
有關(guān)專家指出，降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率理應(yīng)通過劃撥國(guó)有資產(chǎn)、提高國(guó)企分紅、加大財(cái)政補(bǔ)貼等方式還清舊賬;更要加強(qiáng)養(yǎng)老金投資管理，爭(zhēng)取“讓錢生錢”。數(shù)據(jù)顯示，目前社會(huì)保障支出占我國(guó)財(cái)政支出12%，遠(yuǎn)低于西方國(guó)家30%至50%的比例。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)在“五險(xiǎn)”中占比最高，單位和個(gè)人分別繳納20%和8%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，將擴(kuò)大參保繳費(fèi)覆蓋面，增加社保資金來源。另外，提高勞動(dòng)者繳費(fèi)積極性也是一個(gè)重要方面。
神馬是五險(xiǎn)一金：社保五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。
揭秘五險(xiǎn)一金騙局：你的錢是不是白交了
正規(guī)的五險(xiǎn)一金繳納比例
接下來，我們來詳細(xì)解讀五險(xiǎn)一金的秘密。
1、安徽省養(yǎng)老保險(xiǎn)：退休后你的消費(fèi)水平也許不得不大幅下降
目前我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以“城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”。就是工作的人每個(gè)月從薪資中被扣掉一筆錢，等達(dá)到法定退休年齡(男60歲、女50歲)后可以從社保系統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老金。
假如你22歲大學(xué)畢業(yè)，在“中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展指數(shù)”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工資4672元)，單位代繳工資基數(shù)8000 元。按照5%的固定增長(zhǎng)率，你在退休(60歲)時(shí)月薪為4.86萬元。而按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，你退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金為8624元。這相當(dāng)于只有退休前工資的 18%，并且低于全國(guó)平均基本消費(fèi)支出。
2、安徽省醫(yī)療保險(xiǎn)：不是所有的病都能獲得保險(xiǎn)
整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病，以上這些醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫(yī)保范圍內(nèi)，只有在公安機(jī)關(guān)證明確實(shí)找不到加害人的情況下，才能由醫(yī)保暫時(shí)核銷。
醫(yī)保在異地使用上也有諸多限制。在國(guó)內(nèi)非居住地突發(fā)疾病，需急診搶救的可以先就近住院，但必須在3個(gè)工作日內(nèi)，將住院日期、醫(yī)院名稱等信息報(bào)參保地醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，病情穩(wěn)定后需繼續(xù)治療的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。
3、安徽省領(lǐng)取失業(yè)金，必須先滿足下面兩個(gè)條件：
1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿1年
2)非自己主動(dòng)辭職
然后就是一大堆手續(xù)要辦：應(yīng)在離職之日起60日內(nèi)持職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明和照片到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。
注意是戶口所在地，也就是說，如果你戶口在甘肅，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家辦。而按照目前的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)城市一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金多在幾百元不等，基本不超過1000元，經(jīng)濟(jì)越落后的地區(qū)，能領(lǐng)的越少。錢不多，能領(lǐng)的時(shí)間也不長(zhǎng)：失業(yè)之前累計(jì)繳費(fèi)1年至5年的，最多領(lǐng)12個(gè)月;5年至10年的， 最多領(lǐng)18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最多領(lǐng)24個(gè)月。
4、安徽省工傷保險(xiǎn)：48小時(shí)生死線
6月19日，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一篇題為《未成年民工晚死1小時(shí)不算工亡逼人早死?》的網(wǎng)帖。該網(wǎng)帖稱，湖南婁底籍17歲民工陳果，在東莞市石碣鎮(zhèn)打工時(shí)重度中暑死亡。由于陳果在發(fā)病后第49小時(shí)去世，其家屬時(shí)隔20天仍未能得到賠償。
他們被告知，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。陳果是發(fā)病后第49小時(shí)死的，不算工傷。
其實(shí)，關(guān)于工傷認(rèn)定的糾紛和訴訟一直不斷。不只是48小時(shí)生死線，要認(rèn)定工傷，不是那么容易。
5、安徽省生育保險(xiǎn)：必須有單位
生育是一件很私人的事情，但是如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險(xiǎn)。因?yàn)樯U(xiǎn)必須由單位統(tǒng)一繳費(fèi)。也就是說，全職太太就無法有生育險(xiǎn)。
生育險(xiǎn)至少要繳費(fèi)滿一年以上才可享用。生完小孩后還要繼續(xù)繳費(fèi)，不交的話后期計(jì)劃生育方面的福利就不能享受了。
6、安徽省住房公積金：長(zhǎng)期不用不劃算
很多人都知道，每個(gè)月單位交的住房公積金越多越好，將來買房子、裝修都可以用得到。但是對(duì)于不買房子，或者短期內(nèi)不準(zhǔn)備買房子的人來說，公積金就這么存在賬戶上，并不劃算。
因?yàn)楣e金中，當(dāng)年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個(gè)月的定期存款利率。在通脹加劇的情況下，顯然不如自己用來投資，甚至不如銀行一年期的定存。
現(xiàn)在，這些關(guān)于五險(xiǎn)一金的小秘密，你都弄明白了嗎?
