關于帶薪婚假的問題回答:在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發(fā)!谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理!⑽疵鞔_規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
如果Jerry說的XX女士是上海市職工,根據(jù)上海市有關規(guī)定,職工可享受的婚假為三天,如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚,符合晚婚年齡的夫妻應當增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天,一共是十天,婚假期間的工資、獎金照發(fā)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
“(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”
因此,XX女士她的婚假工資應該這樣算:合同中約定工資標準的,就按照合同約定的工資標準;比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的,這就可以作為計發(fā)標準。如果既有勞動合同又有集體合同,兩個合同標準不一致的,按高的標準也就是對XX有利的標準來確定;合同未約定的,可以通過工資集體協(xié)商的辦法確定;什么標準也沒有約定的,可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。
婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,因此不少網(wǎng)民詢問,國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?
根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個規(guī)章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權益,職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報,并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發(fā)!谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理!⑽疵鞔_規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對這個問題有一定的規(guī)定。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
“(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定!
上海陪產假10天 工資照發(fā)
上海23日正式表決通過《人口與計劃生育條例修正案》,3月1日起施行的新《條例》,把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假,假期天數(shù)保持不變,配偶的陪產假則由原先的三天增加到10天。
上海市衛(wèi)計委主任鄔驚雷在記者會上指出,晚婚晚育假更名后,受惠群體實質上是從原本符合規(guī)定的晚婚晚育者,擴大到符合法律規(guī)定結婚生育的公民和婦女,所以新《條例》不能單從婚假、產假和陪產假假期總數(shù)只多出七天來衡量。
中國是在去年10月29日的中共十八屆五中全會上作出全面兩孩的決策部署,各地方政府隨后對國務院發(fā)布的改革完善計生服務管理的決定,制定相關實施辦法。
《條例》調整后,上海人享有10天婚假(包括國定婚假三天)、128天生育假(包括國定產假98天),原先三天的晚育護理假調整為10天配偶陪產假。和天津、浙江、寧夏等已出臺新計生條例的12個省份相比,上海128天的產假比作出180天產假規(guī)定的省份“縮水”將近兩個月。
不過上海市法制辦副主任劉平澄清,有的省份取消了晚婚假,然后對產假和陪產作出調整,以北京為例,陪產假一天都沒有,其他地方則增加到10天到15天。橫向比較,上海既保障了夫妻權益,又考慮到社會成本,且堅持了婚育福利“不做減法只做加法”的原則。