2024年武漢產假最新規(guī)定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工武漢享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、武漢產假2024年新規(guī)定
武漢產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是武漢產假總共多少天最新內容，僅供參考。
《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定：
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
武漢符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，產假天數如下：
➤正常分娩產假為158天(根據湖北省現行規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的98天產假外，增加產假60天)；
➤難產生產的產假為173天(國家規(guī)定98天產假+湖北省增加的60天產假+15天難產假)；
➤多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天)；
➤妊娠不滿12周流產的，產假為30天；
➤妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，產假為45天；
➤妊娠滿28周以上引產的，產假為98天；
➤對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，給予其配偶15天護理假。
二、武漢產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受武漢津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受武漢津貼。
三、武漢津貼的計算公式
武漢津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受武漢津貼期間更換用人單位參保的，武漢津貼的標準按女職工武漢(或實施計劃武漢手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
