2024年山東產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工山東享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、山東產(chǎn)假2024年新規(guī)定
山東產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是山東產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
根據(jù)決定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
與現(xiàn)行條例相比，決定中女職工產(chǎn)假天數(shù)沒有變化，依然采取“除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日”。根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)等情況適當延長。也就意味著，山東女職工的產(chǎn)假仍有158天假期。不過配偶陪產(chǎn)假天數(shù)延長，從現(xiàn)行的7天延長到不少于15天陪產(chǎn)假。
二、山東產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受山東津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受山東津貼。
三、山東津貼的計算公式
山東津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受山東津貼期間更換用人單位參保的，山東津貼的標準按女職工山東(或?qū)嵤┯媱澤綎|手術(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
