2024年南昌產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工南昌享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、南昌產(chǎn)假2024年新規(guī)定
南昌產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是南昌產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育第一個(gè)子女、第二個(gè)子女、2021年5月31日之后生育第三個(gè)子女及符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，可以享受產(chǎn)假188天、男方護(hù)理假30天。具體規(guī)定：
①2021年9月29日(含)之后生育子女的：
生育后享受產(chǎn)假188天、男方護(hù)理假30天；
②2021年9月29日(含)正在休產(chǎn)假(護(hù)理假)的：
產(chǎn)假延長(zhǎng)至188天，護(hù)理假延長(zhǎng)至30天。
二、南昌產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受南昌津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受南昌津貼。
三、南昌津貼的計(jì)算公式
南昌津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受南昌津貼期間更換用人單位參保的，南昌津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工南昌(或?qū)嵤┯?jì)劃南昌手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
