2024年阜陽(yáng)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工阜陽(yáng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、阜陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
阜陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是阜陽(yáng)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
女方在享受國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，產(chǎn)假共計(jì)158天，可以從產(chǎn)前15天享受，原則上連續(xù)使用。產(chǎn)假包含休息日，不包含國(guó)家法定休假日；
男方在女方產(chǎn)假期間，可以享受30護(hù)理假，護(hù)理假的期限不按照子女?dāng)?shù)量進(jìn)行疊加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含國(guó)家法定休假日。
職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
二、阜陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受阜陽(yáng)津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受阜陽(yáng)津貼。
三、阜陽(yáng)津貼的計(jì)算公式
阜陽(yáng)津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受阜陽(yáng)津貼期間更換用人單位參保的，阜陽(yáng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工阜陽(yáng)(或?qū)嵤┯?jì)劃阜陽(yáng)手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
