2024年齊齊哈爾產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工齊齊哈爾享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、齊齊哈爾產(chǎn)假2024年新規(guī)定
齊齊哈爾產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是齊齊哈爾產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。
第三十九條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護理假期間工資照發(fā)。
第四十條 職工采取避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎：
（一）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日，七日內(nèi)不安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；
（二）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；
（三）終止妊娠和采取其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。
二、齊齊哈爾產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受齊齊哈爾津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受齊齊哈爾津貼。
三、齊齊哈爾津貼的計算公式
齊齊哈爾津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受齊齊哈爾津貼期間更換用人單位參保的，齊齊哈爾津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工齊齊哈爾(或?qū)嵤┯媱濤R齊哈爾手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
