2024年廊坊產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工廊坊享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、廊坊產(chǎn)假2024年新規(guī)定
廊坊產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是廊坊產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
母親
廊坊生育一胎：國家規(guī)定產(chǎn)假98天+河北延長產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)60天=158天(含產(chǎn)前可以休假15天)
難產(chǎn)：158天(含產(chǎn)前可以休假15天)+難產(chǎn)假15天=173天
多胞胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天
父親：
15天護(hù)理假
此外，還有三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各10天育兒假。
二、廊坊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受廊坊津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受廊坊津貼。
三、廊坊津貼的計(jì)算公式
廊坊津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受廊坊津貼期間更換用人單位參保的，廊坊津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工廊坊(或?qū)嵤┯?jì)劃廊坊手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
