2024年遵義產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、遵義產(chǎn)假2024年新規(guī)定
貴州省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的重大問題，督促有關(guān)部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、應(yīng)急、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件，對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及健康知識培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家對女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條 用人單位不得在勞動(聘用)合同中設(shè)置或者變相設(shè)置限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱，予以辭退，或者與其解除勞動(聘用)合同。女職工要求解除勞動(聘用)合同的除外。
第六條 用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。
女職工因痛經(jīng)不能堅持工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)男菹r間。
女職工經(jīng)期從事連續(xù)2個小時以上站立作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。
有條件的用人單位可以向在職女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生費(fèi)。
第七條 用人單位不得安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
在孕期的女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息、減輕其勞動量，或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
女職工懷孕不滿3個月或者懷孕7個月以上的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。
第八條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
女職工符合政策生育的，除享受前款規(guī)定的產(chǎn)假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產(chǎn)假。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位給予1至2周的適應(yīng)時間逐步恢復(fù)原定額的勞動量。
第十條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家和省有關(guān)規(guī)定，已參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十一條 用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間計入勞動時間，可以一次使用，也可以分次使用。
第十二條 嬰兒滿1周歲，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，由女職工本人提出，用人單位同意，可以適當(dāng)延長其享受哺乳期待遇的時間，但最長不超過6個月。
第十三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)推動嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，培育普惠性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，推動建立完善普惠托育服務(wù)體系。鼓勵、支持用人單位為職工照護(hù)3周歲以下嬰幼兒創(chuàng)造便利條件。
第十四條 女職工較多的用人單位或者有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十五條 女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合癥者，且不能適應(yīng)原勞動的，經(jīng)本人申請，用人單位可以適當(dāng)減輕勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的勞動。
第十六條 用人單位每年為女職工安排不少于1次婦科檢查。鼓勵用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌檢查。
前款規(guī)定的檢查時間計入勞動時間。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等對女職工實施性騷擾，并依法保護(hù)女職工的個人隱私。
第十八條 縣級以上人民政府人力資源社會保障、應(yīng)急、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門，以及工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)開展女職工勞動保護(hù)的法治宣傳教育。
第十九條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同應(yīng)急、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門建立聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，共同維護(hù)女職工的勞動權(quán)益。
第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);用人單位拒不改正的，工會可以將侵害女職工合法權(quán)益的線索移交有管轄權(quán)的人力資源社會保障、應(yīng)急、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門按照各自職責(zé)依法進(jìn)行調(diào)查處理。
第二十一條 縣級以上人民政府有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)建立完善女職工勞動保護(hù)的投訴、舉報機(jī)制，暢通電話熱線等渠道，及時受理侵害女職工合法權(quán)益的投訴、舉報。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十二條 違反本規(guī)定的行為，法律、法規(guī)、規(guī)章有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十三條 本規(guī)定自2022年3月8日起施行。
二、遵義產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。
三、生育津貼的計算公式為
生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯媱澤中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
