根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。那么2017年關(guān)于天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面是小編為大家整理的2017年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放，歡迎參考~
2017年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放
防暑降溫費(fèi)
按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。今年，本市防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月148.3元，比去年提高7.7元，4個(gè)月共計(jì)593.2元，可按月或一次性發(fā)放。
天津機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2015年度的本市職工月平均工資是4944元，所以防暑降溫費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為：4944元3%=148.3元。
防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。
據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。
需要注意的是：有的用人單位會(huì)買一些茶葉、白糖、綠豆等充當(dāng)防暑降溫費(fèi)，這是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，防暑降溫費(fèi)必須以現(xiàn)金支付給勞動(dòng)者，如果用人單位做不到，勞動(dòng)者可以去監(jiān)察部門投訴。
高溫津貼提高到每人每天26元
按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解，天津高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計(jì)算，按月發(fā)放。天津職工月平均工資為4686元，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計(jì)算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
那么，天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者，可獲得多少高溫補(bǔ)貼呢
天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每天26元，以每月月計(jì)薪天數(shù)為21.75天計(jì)算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據(jù)此計(jì)算，天津高溫補(bǔ)貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補(bǔ)貼時(shí)間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個(gè)月=2262元高溫補(bǔ)貼
防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定�！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄。”據(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
用人單位需要盡到的職責(zé)
應(yīng)在高溫天氣來臨前，對(duì)高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對(duì)其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。
用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。
在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門要做好工傷認(rèn)定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
依據(jù)規(guī)則，發(fā)放低溫津貼的工夫?yàn)槟昴甑?月至8月。一些民營(yíng)企業(yè)和游資企業(yè)或者許取舍用實(shí)物福利接替防暑降溫費(fèi)，或者許干脆取舍沒有給，以低溫學(xué)期來取代有關(guān)的福利。至于詳細(xì)到朔望、月中還是月末發(fā)放，可由各用人部門隨發(fā)薪日子自行肯定。
炎炎暑日，炎熱難當(dāng)，上班族正在冬季有什么福利待遇，往年的防暑降溫費(fèi)有多少，都是自己關(guān)切的成績(jī)。所得為實(shí)物的，該當(dāng)依照獲得的憑據(jù)上所說明的價(jià)錢打算應(yīng)征稅所得額。
天津防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016文件
根據(jù)天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，天津市用人單位應(yīng)按2012年度全市職工月平均工資3%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。按2012年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)3872元計(jì)算，今年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月116元，每月比去年上調(diào)10元。按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共四個(gè)月。今年四個(gè)月費(fèi)用共計(jì)464元，可按月或一次性發(fā)放。市人力資源和社會(huì)保障部門提醒廣大用人單位，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇，試用期內(nèi)在崗工作的職工，也應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)，但不在崗人員將不享受。
