公司克扣工資怎么維權(quán)【匯總】

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一、據(jù)理力爭

在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間,且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下,應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。

1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

2、詢問克扣工資的原因;

3、你本人要清楚,工資我國法律規(guī)定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā),不得克扣,即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分,可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事,也是不可以扣工資的,那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

二、投訴、舉報(bào)

對地企業(yè)克扣工資,員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴:

1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴,這個(gè)電話全國統(tǒng)一,投訴時(shí)需要實(shí)名投訴,要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的,他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。

三、勞動(dòng)仲裁

若公司可以說明不是克扣工資,是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的,則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。

在這種情況下,你若認(rèn)為公司確為克扣的,可以提起勞動(dòng)仲裁。

不需要考慮太多,勞動(dòng)仲裁對于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡單的。

1、本人身份證(原件及復(fù)印件)

2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

3、勞動(dòng)合同

4、填寫勞動(dòng)仲裁申請書,說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說明,不需要舉證的,是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

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