試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎?
眾所周知，國家對于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。
從《合同法》角度來講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。
第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。
在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
從上文的介紹中可以得出這樣一個(gè)結(jié)論，試用期懷孕的女職工并非必然不能被辭退，但單位不能基于其懷孕而將其辭退，可以是因?yàn)樵撆毠け蛔C明不符合錄用條件，此時(shí)辭退的話就是符合法律規(guī)定的。當(dāng)然，在社會(huì)工作中，我們會(huì)遇到更復(fù)雜的情況，這時(shí)刻可以咨詢我們的專業(yè)律師，我們會(huì)幫助你解決相關(guān)的問題。
