如何支付職工的病假工資精選

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一般來說,“用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定!

按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標準:根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付:

工齡不滿2年者,為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。

病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標準的,以最低工資的80%計發(fā)。

從以上內(nèi)容就可以看出,勞動者在病假期間的工資是與在該企業(yè)的工齡掛鉤的。工齡越長,病假期間的工資也就越高。這也就是說,職工在病假期間,企業(yè)是要支付相應(yīng)工資的。

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