關(guān)于企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

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一、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括的內(nèi)容

勞動(dòng)合同必須包括哪些內(nèi)容?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、企業(yè)簽訂合同的注意事項(xiàng)

企業(yè)在簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么?不小心的話會(huì)引起什么樣的糾紛?

1、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的

勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來,不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

2、不簽訂書面勞動(dòng)合同需承擔(dān)二倍工資風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果是勞動(dòng)者不肯與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、關(guān)于試用期期限

國家規(guī)定:

簽訂1年合同的,試用期不得超過2個(gè)月;

簽訂3年合同,試用期不得超過3個(gè)月;

簽訂3年以上合同,試用期不得超過6個(gè)月。

需要特別注意的是:試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

4、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

一些用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,否則不予錄用。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、試用期期間應(yīng)當(dāng)為員工上保險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位必須為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(俗稱“四金”)!八慕稹笔怯烧块T頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn),它帶有強(qiáng)制性,沒有條件可言。

許多用人單位在新員工的試用期內(nèi),都不予辦理“四金”,已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益,對(duì)此,當(dāng)事人可以向原單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),要求原單位無條件補(bǔ)繳“四金”。

6、用人單位如何保護(hù)商業(yè)秘密?

首先要做好事先的防范工作,也就是按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定,采取保密措施:

(1)在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域,并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施,確定明確的管理辦法。

(2)對(duì)企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時(shí)確定其保密級(jí)別、加蓋保密章,予以存檔或銷毀,同時(shí)應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法,以及外發(fā)文件的審閱辦法。

(3)把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi),對(duì)職工應(yīng)限制掌握的知識(shí),并加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育,或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解,使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。

第二點(diǎn),也是用人單位自助行為的最重要一點(diǎn),即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。

用人單位同職工簽訂保密協(xié)議,有兩種方法:

(1)用人單位直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。

(2)用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動(dòng)合同》中寫明保密條款和違約責(zé)任。

7、企業(yè)能否單方面變更員工的工作崗位?

變更工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更,但根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位仍然必須履行與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的法定程序,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

8、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,往往會(huì)約定違約金,這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定,不受法律的保護(hù)。

9、勞動(dòng)合同無效的情形

勞動(dòng)合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定:

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

用人單位如果存在上述行為,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

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