導語：為加強和改進公立醫(yī)院*員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機制，建設一支符合好干部標準的高素質*員隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位*員管理暫行規(guī)定》和有關法律法規(guī)，制定本辦法。下面是小編為大家整理的，公立醫(yī)院*員管理暫行辦法，想要知更多的資訊，請多多留意思而學教育網(wǎng)!
第一章總則
第一條為加強和改進公立醫(yī)院*員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機制，建設一支符合好干部標準的高素質*員隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位*員管理暫行規(guī)定》和有關法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣級以上政府、事業(yè)單位、社會團體和其他社會組織舉辦的公立醫(yī)院領導班子成員。
法律法規(guī)對公立醫(yī)院*員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條公立醫(yī)院*員管理，必須堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持依法依�?guī)辦事，堅持從嚴管理監(jiān)督與激勵關懷相結合，注意體現(xiàn)公立醫(yī)院公益性、服務性、專業(yè)性、技術性等特點，不簡單套用黨政領導干部管理模式，公道公平公正地對待、評價和使用*員，充分調動積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務質量和水平。
第四條主管機關(部門)黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限履行公立醫(yī)院*員管理職責，負責本辦法的組織實施。
第二章任職條件和資格
第五條公立醫(yī)院*員應當具備下列基本條件：
(一)具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產(chǎn)主義遠大理想和，堅持為人民健康服務的方向，認真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺履行公立醫(yī)院的政治責任和社會責任，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以*同志的黨中央保持高度一致。
(二)具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關政策法規(guī)，有先進的醫(yī)院管理理念和實踐經(jīng)驗，業(yè)界聲譽好。
(三)具有較強的組織領導和溝通協(xié)調能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，堅持依法治院、以德治院，善于構建和諧的醫(yī)患關系。
(四)具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅持原則，敢于擔當，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。
(五)具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行，自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神，以人為本，仁心仁懷，嚴于律己，廉潔從業(yè)。
第六條公立醫(yī)院*員應當具備下列基本資格：
(一)一般應當具有大學本科以上文化程度。
(二)具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷或者其他領域管理工作經(jīng)歷。其中，擔任三級醫(yī)院*員的，一般應當具有十年以上工作經(jīng)歷。
(三)從副職提任正職的，一般應當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級正職提任上級副職的，一般應當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。
(四)醫(yī)院行政*員應當經(jīng)過國家認可的醫(yī)院院長職業(yè)化培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。
(五)具有正常履行職責的身體條件。
(六)符合有關法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。
第七條醫(yī)、藥、護、技等專業(yè)技術人員直接提任*員的，應當具有相應的專業(yè)技術職務和一定的管理工作經(jīng)歷。其中：
(一)提任八級管理崗位*員的，應當已擔任中級專業(yè)技術職務;
(二)提任七級管理崗位*員的，應當已擔任副高級專業(yè)技術職務或者五年以上中級專業(yè)技術職務;
(三)提任五級、六級管理崗位*員的，應當已擔任正高級專業(yè)技術職務或者兩年以上副高級專業(yè)技術職務;
(四)提任四級以上管理崗位*員的，應當已擔任正高級專業(yè)技術職務。
提任三級醫(yī)院的院長和分管醫(yī)療、科研、教學等相關業(yè)務工作的副院長，應當已擔任正高級專業(yè)技術職務。
第八條對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔必須從嚴掌握。
第三章選拔任用
第九條選拔任用公立醫(yī)院*員，應當充分發(fā)揮主管機關(部門)黨委(黨組)的領導和把關作用，堅持正確選人用人導向，嚴格標準條件和程序，按照核定或者批準的領導職數(shù)和崗位設置方案，精準科學選人用人，注重優(yōu)化領導班子結構，增強班子整體功能。注意拓寬視野，打破身份等限制，吸引優(yōu)秀人才。
第十條主管機關(部門)黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際提出選拔任用工作啟動意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎上形成工作方案，并按照組織考察、會議決定等有關程序和要求認真組織實施。
第十一條選拔公立醫(yī)院*員，一般采取醫(yī)院內部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。
院長和分管醫(yī)療、科研、教學等相關業(yè)務工作的副院長，一般應當從醫(yī)療衛(wèi)生領域選拔。
第十二條確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適和征求意見等情況，防止簡單以票或者以分等取人偏向。
貫徹衛(wèi)生與健康工作方針不力、偏離公立醫(yī)院辦醫(yī)宗旨，因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責任追究影響使用，違反醫(yī)療衛(wèi)生行風建設紀律要求造成不良影響，以及具有其他有關政策規(guī)定明確限制情形的，不得作為考察對象。
第十三條嚴格執(zhí)行考察制度，依據(jù)任職資格條件和崗位職責要求，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風品行、廉潔自律等情況，深入了解專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實績等情況，實事求是、客觀準確地作出評價，防止“帶病提拔”。
第十四條任用公立醫(yī)院*員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。
對行政*員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫(yī)院，可以對行政*員全部實行聘任制。通過公開選拔(聘)等方式產(chǎn)生的*員，一般應當實行聘任制。
第十五條提任*員的，應當在一定范圍內進行公示，公示期不少于五個工作日。
第十六條提任非選舉產(chǎn)生*員的，實行任職試用期制度，試用期一般為一年。
第四章聘任管理
第十七條實行聘任制的公立醫(yī)院*員，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關系，所聘職務及相關待遇在聘期內有效。
實行聘任合同管理的，應當明確崗位職責、聘期及工作目標、薪酬待遇、解聘條件等內容。完善聘任合同，規(guī)范聘期管理。
主管機關(部門)可以授權院長與其行政副職簽訂聘任合同。
第十八條*員聘任期滿，因工作需要繼續(xù)聘任的，經(jīng)考核為合格以上等次、本人愿意且未達到最高任職年限，按照有關程序辦理續(xù)聘手續(xù)。
第十九條*員在聘期內因工作需要等原因，組織決定提前解除聘任職務的，應當按照有關程序辦理解除聘任手續(xù)。
第二十條*員在聘期內因個人原因辭去聘任職務的，應當書面提出申請，并報主管機關(部門)批準。審批期間或者未經(jīng)批準的，不得擅自離職。
第五章任期和任期目標責任
第二十一條公立醫(yī)院*員一般應當實行任期制。
行政*員每個任期一般為三至五年。黨組織*員的任期，按照黨內有關規(guī)定執(zhí)行。
*員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經(jīng)批準后可以延長任職年限。
第二十二條公立醫(yī)院領導班子和*員一般應當實行任期目標責任制。
領導班子的任期目標，應當貫徹黨和國家對公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，體現(xiàn)醫(yī)療服務質量和安全、醫(yī)療費用控制、政府指令性任務完成、依法依規(guī)管理、醫(yī)德醫(yī)風建設和黨的建設等內容。三級醫(yī)院領導班子的任期目標還應當體現(xiàn)醫(yī)院綜合管理水平、學科發(fā)展和隊伍建設、健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)建設與應用等內容;中醫(yī)醫(yī)院領導班子的任期目標還應當體現(xiàn)中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮等內容。具體內容根據(jù)本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)院實際確定。
*員的任期目標，根據(jù)領導班子任期目標和崗位職責確定。
第二十三條制定領導班子任期目標，應當充分聽取職工代表大會或者職工代表等方面意見。
