勞動糾紛中，經(jīng)濟補償金、賠償金是經(jīng)常會出現(xiàn)的問題。用人單位和勞動者經(jīng)�；煜�(jīng)濟補償金和賠償金的概念、適用條件、計算方式等等。下面我們來一起看看吧。
區(qū)別一：適用條件
經(jīng)濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下：
1. 單位與勞動者協(xié)商解除的(第36條);
2. 單位非過失性解除的(第40條);
3. 單位經(jīng)濟性裁員解除的(第41條);
4. 員工被動解除勞動合同的(第38條)
5. 勞動合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的(第45條)
6. 勞動合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)訂致使合同終止的(第45條)
賠償金適用條件：用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。
區(qū)別二：計算標(biāo)準(zhǔn)不同
經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(第47條)
賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)：按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計算方法予以計算。
區(qū)別三：計算方式不同
經(jīng)濟補償金計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半年計算。
特別注意：工作年限限制。
1) 勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2) 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級上年度職工月平均工資三倍的，計算經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。
月工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
1) 月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
2) 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資 3倍的數(shù)額。
3) 其他的，按勞動者前12個月的實際平均工資計算。
賠償金計算公式為：賠償金=經(jīng)濟補償金×2倍
特別注意：賠償金的計算年限自用工之日起計算。
例：甲在2004年1月1日入職某公司。2008年1月1日，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限為1年。在2009年1月1日，雙方續(xù)簽勞動合同，期限為2年。在2011年1月1日，雙方又續(xù)簽合同3年。在2013年12月1日，單位給甲發(fā)送合同到期后終止勞動關(guān)系的通知書。另，甲前12個月的平均工資為1萬元。如果甲同意終止勞動關(guān)系，則為協(xié)商解除，單位應(yīng)該支付甲經(jīng)濟補償金6萬元(6年×1萬元/年=6萬);如果甲不同意終止勞動關(guān)系，要求單位支付賠償金，則單位應(yīng)支付賠償金為10萬元(10年×1萬元/年=10萬)。
區(qū)別四：適用后果不同
適用經(jīng)濟補償金的情形下，用人單位可通過直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金達(dá)到解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系;勞動者只能被動接受。
適用賠償金的情形下，根據(jù)第48條的規(guī)定，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付賠償金。只有在勞動合同已經(jīng)不能履行的情形下，單位才可以通過支付賠償金方式解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系。
區(qū)別五：性質(zhì)不同，不能同時主張
就二者性質(zhì)而言，支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性。因此，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《勞動合同法實施條例》第二十五條也規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算�！惫蚀�，經(jīng)濟補償金和賠償金不可以同時主張。
