“十三五”規(guī)劃的恢弘畫卷已經(jīng)展開，中國正朝著全面建成小康社會的宏偉目標前進。我們要在這場光榮的歷史進軍中，勇立潮頭，再譜華章。下面是思而學教育網(wǎng)小編收集的關于勇立潮頭建新功黨員干部當先鋒大討論發(fā)言材料，希望對大家有所幫助!
【關于勇立潮頭建新功黨員干部當先鋒大討論發(fā)言材料1】
作為一名八局砂石人，在為砂石公司發(fā)展感到無比自豪的同時，放眼未來，我們也面臨著轉型升級、調結構、保增長的壓力。
因此，我們要有認清工作、端正自我的思想，要有居安思危的意識，要有未雨綢繆的手段，更要有一支敢于擔當、勇于奉獻的團隊。只有這樣，我們才能勇立潮頭，踏浪前行，不斷書寫公司發(fā)展新篇章。
認清工作，端正自我
世界上最難認識的人，往往是自己。
近日，在一次機關工作懇談會上，公司肖光彩總經(jīng)理與我們分享了一個話題，他曾經(jīng)遇到過有公司員工因為工作上遇到困難而發(fā)出“辛苦工作究竟是為了誰”的感嘆。
肖光彩總經(jīng)理說，這句話引發(fā)了他的深度思考，其實我們不管在哪個企業(yè)，不管在哪個崗位，當你作為其中的一員，在埋頭苦干，拼命工作而遭受挫折時，我們大家都會產(chǎn)生這樣的想法，都會在心中自問：“辛苦工作究竟是為了誰?”但是，對于一個好的員工，認清工作，端正自我非常重要。
有人說：“工作是為了公司”。因為公司發(fā)給自己工資，決定著自己的獎金。公司經(jīng)營的成功與否，效益如何，直接關系到自己的切身利益。有人說：“工作是為了他人”。為了自己的親人、為了身邊的人，為了我們的社會變得更美好。的確，有些時候人活著的價值是在他人的身上得以體現(xiàn)的。這種價值需要在親情、友情和愛情之體現(xiàn)出來，而工作恰恰可以提供物質上的支持和愛的情感傳遞。有人說：“工作是為了自己”。這似乎少了些“偉大”和“崇高”的成分，但這對于現(xiàn)實中的人們來說卻是最真實的。每個人要生存就需要衣食住行，要更好地享受生活就需要更多的錢和物質條件。自己拼命的工作正是為了使自己生存得到保證和生活得更好，這本無可厚非。
工作到底為了誰呢?很多人認為三者是存在矛盾的，是對立的。但事實上三者之間的關系是可以統(tǒng)一的�！按蠛佑兴『訚M，大河無水小河干”，只有公司的興旺發(fā)達才為個人的發(fā)展鋪就了平坦的道路、提供一個強大的后盾。“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之”，人們之間的工作關系亦是如此，工作中尊重別人換來別人的尊重，工作中的努力和無私會得到別人的稱贊和回報，所以為他人努力工作的同時也是在為自己工作。自己安分守己、盡職盡責的工作也是在為他人謀福利。
我們就應該對工作有個新的認識，工作不單單是給別人干活賺錢，也是為自己的生存創(chuàng)造價值。一個認認真真對待工作和生活的人，生活會以同樣的方式回饋于他。幾分耕耘，幾分收獲，讓工作不僅僅稱為謀生的手段，也讓它變成快樂幸福的源泉。
強化責任，敢于擔當
在思想上認清工作后，我們就要以行動來認真對待自己的本職工作。
俗話說，職業(yè)只有分工不同，沒有高低貴賤之分。砂石公司的每個員工都有自己的分工和職責，只有每個人都強化責任，敢于擔當，發(fā)揮出最大的功能，砂石公司這臺機器才能發(fā)揮出最大的效益。
責任是一種使命、一種擔當、一種做人的態(tài)度。在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任;作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任，也是社會發(fā)展不可或缺的動力。同樣，在單位，一個有責任心的職工，才會立足崗位，對工作一絲不茍;而一個有責任心的領導，才會將單位領上和諧發(fā)展壯大之道。
“平常時看得出，關鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是一個鼓舞斗志的口號，更是一把檢驗的標尺，它要求企業(yè)員工在困難面前有敢于擔當?shù)木衿犯窈蛯嶋H行動。困難面前，為企業(yè)，為自己，要帶頭上，敢于擔當，你就是責任，責任重于泰山。
“勇、韌、睿、義、志、和”，這六個字作為砂石精神的高度錘煉，其中“勇”字當先，指的就是砂石人敢于擔當、不服輸?shù)木耧L貌。當下，我們更應將其繼續(xù)傳承和發(fā)揚光大。
甘于奉獻，乘風破浪
奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業(yè)的前提。只有奉獻的人，才能做偉大的事情。即使平凡，也蘊藏著一種可貴的精神。
曾經(jīng)有人總結了水電八局是一支“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻”的隊伍，而八局砂石人更是將湖南人“吃得苦、耐得煩、霸得蠻”的精神發(fā)揮得淋漓盡致。
我們作為企業(yè)普通崗位上的員工，從事的或許是最基層、最平凡的一線工作，但是只要自覺地把個人的命運同企業(yè)利益放在一起，自覺服務企業(yè)，無私奉獻企業(yè)，艱苦奮斗，不懈努力，在平凡的工作中，也可創(chuàng)造屬于自己的不平凡。不僅為企業(yè)創(chuàng)造價值，也可實現(xiàn)自己精彩的人生，從而得到美滿的家庭和幸福的生活。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。砂石公司有著輝煌的過去，但是也要迎接未知的明天。在發(fā)展的道路上，燦爛的藍圖已經(jīng)繪就，但是企業(yè)的發(fā)展更重要的靠的是優(yōu)秀的團隊，靠的是擰成一股繩的團隊力量。
水電八局朱素華總經(jīng)理曾經(jīng)說過，八局人來自“五湖四�！�，八局是我們“抱團打天下”的平臺，因此，砂石公司也是砂石人“打天下”、“闖天下”、“贏天下”的大平臺，每個砂石人都可以在上面施展各自的才華。“直掛云帆濟滄海，揚帆起航正當時”。我們要有“敢于擔當共奮進”的氣魄，才能實現(xiàn)“勇立潮頭踏浪行”的目標，從而鑄就砂石公司明天的輝煌!
【關于勇立潮頭建新功黨員干部當先鋒大討論發(fā)言材料2】
有人曾對百位中國名企掌舵人的成長軌跡進行綜合調查，得出這樣一個結論：他們除了擁有過人的能力和智慧，還普遍具有“擔”與“膽”的特質，即有擔當、有膽識。黨員、干部尤其是領導干部是我們黨治國理政的“關鍵少數(shù)”，更應具有敢作敢為的擔當精神和有勇有謀的過人膽識。
領導干部不同于普通群眾，是一個地方經(jīng)濟社會發(fā)展的設計者、決策者、引領者，或是一個單位、一個部門工作的推動者、組織者、管理者。這一職責定位，決定了領導干部不僅需要在迷茫之中看得清、在雜亂之中穩(wěn)得住、在言行舉止上作表率，更要在是非面前勇舉旗、在錯誤面前敢亮劍，在崗在職在狀態(tài)，理直氣壯地履好職、擔好責。
然而，在現(xiàn)實生活中，總有一些領導干部缺乏敢于擔當?shù)哪懽R。他們有的既不“擔”又無“膽”，從不想開拓進取、攻堅克難的事，更不干冒風險、得罪人的活，信奉不干事不出事、不盡責不負責，熱衷于當“和事佬”，滿足于“守攤攤”，安心于做“太平官”，最終成為群眾所蔑稱的庸官。也有的有意無意地曲解了膽識，把有權必有責、有責要擔當，用權受監(jiān)督、失責必追究拋之腦后，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人。更有甚者為所欲為、恣意妄為，不該說的話說了、不該去的地方去了、不該拿的拿了，這種官不是莽官就是昏官，甚或是貪官。還有的想“擔”卻無“膽”，過于看重自身安全，過分計較榮辱得失，習慣于等待觀望，安心于按部就班，陶醉于四平八穩(wěn)，該闖的不敢闖、該試的不敢試、該擔的不敢擔，結果導致本地區(qū)、本部門、本單位的發(fā)展錯失機會、留下遺憾。凡此種種，都不是人民心目中的“好官”，更不可能擁有什么好口碑，只會被大眾嗤之以鼻。
當前，我國正處在改革攻堅期和矛盾凸顯期。面對紛繁復雜的形勢和繁重艱巨的任務，領導干部亟須具備過人的膽識，敢于并善于擔當。千萬不能遇事繞道走或踢皮球，該決策的不決策、該拍板的不拍板，事無大小、不分權責，一股腦兒請示匯報;不能只想著“官位”，一心為�！肮倜薄�，畏懼風險、墨守成規(guī);不能搭“花架子”、搞“政績秀”;不能對人不對事，一味遷就、放任自流，甚至捂著哄著，搞“一團和氣”。而要以蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和舍我其誰的膽識，視擔當為使命，強化問題意識和問題導向，直面矛盾、正視困難，勇于改革、大膽創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
《禮記?雜記》中有這樣一句話：“居其位，無其言，君子恥之;有其言，無其行，君子恥之。”我國古人尚有如此認識和覺悟，當今的領導干部倘若不擔當、少膽識，就更說不過去了�！霸谄湮�，謀其政”“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。古往今來，大凡被人銘記、受人稱頌的官員都具有干事的熱情和挑戰(zhàn)困難的激情，其言行彰顯了正氣、勇氣、膽識、魄力。擔當與膽識不是與生俱來、一勞永逸的，需要不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，也需要身正不怕影子斜、心底無私天地寬的境界，還需要藝高人膽大、腹有詩書氣自華的修養(yǎng)，更需要各級組織為敢于擔當?shù)母刹繐�、為敢于負責的干部負責�?/p>
