黨員干部領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)四氣對照檢查材料最新二篇

思而思學(xué)網(wǎng)

導(dǎo)語:開展四風(fēng)回頭看自查活動,進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、廉潔自律意識,增強“三個自信”,提升運用批評與自我批評解決問題、維護。以下是小編為大家精心整理的材料,歡迎大家閱讀參考!

【領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)四氣對照檢查材料1】

對照中央提出的作風(fēng)方面的22種具體表現(xiàn)、省委提出的9個方面的問題和國家安全監(jiān)管總局提出的5個方面的差距,認(rèn)真查擺,深入分析,現(xiàn)將查找出的我局“四風(fēng)”方面的主要表現(xiàn)及整改措施報告如下:

一、形式主義方面

1.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。一些同志缺乏終身學(xué)習(xí)的意識,還沒有養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣,學(xué)習(xí)表面化、不深入。個別同志往往只注重自己崗位涉及的知識的學(xué)習(xí),對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范缺乏系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)。個別同志對中央、省、市、縣委的中心工作了解得不深不透,存在一知半解的現(xiàn)象。個別干部自我滿足,憑經(jīng)驗辦事,很少深入學(xué)習(xí)。有的學(xué)用不統(tǒng)一、思考不深入,學(xué)習(xí)、工作“兩張皮”現(xiàn)象還比較嚴(yán)重。

整改措施:強化學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。要求每個黨員干部既要學(xué)習(xí)安監(jiān)業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)法律法規(guī),也要學(xué)習(xí)黨的方針政策、黨的基本理論和群眾路線工作方法;強化學(xué)習(xí)督查檢查。局群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月抽查一次學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得,對學(xué)習(xí)不深入、走過場的黨員干部限期補課;強化學(xué)習(xí)交流。通過集中學(xué)習(xí)、交流,檢驗學(xué)習(xí)效果,促進學(xué)習(xí)的深度和廣度,以先學(xué)帶后學(xué)、憂學(xué)帶差學(xué)、勤學(xué)帶懶學(xué);開展竟賽。局群眾路線教育活動辦公室組織一次“群眾路線知識競賽活動”,增強學(xué)習(xí)的情趣。

2.文風(fēng)會風(fēng)轉(zhuǎn)變不夠到位。中央“八項規(guī)定”、省“十項規(guī)定”和市縣“九項規(guī)定”出臺后,會議、文件有所減少,但會議多、文件多的現(xiàn)象依然不同程度存在。特別是一旦某個領(lǐng)域、行業(yè)發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故,下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)的文件較多、層層召開的會議較多,忙于會議、參加會議的“會議干部”多。

整改措施:堅持本單位可開可不開的會不開,多個會議合并開,開短會,開小會,控制參會人數(shù);不該發(fā)的文件堅決不發(fā),少發(fā)紙質(zhì)文件,盡可能通過黨政網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)發(fā)文,提高發(fā)文質(zhì)量。

3.工作檢查不細(xì)致。一些干部執(zhí)法檢查表面化、簡單化,深入解剖不夠,重軟件輕現(xiàn)場,重檢查輕督查,對安全隱患檢查缺少一抓到底、跟蹤問效的勁頭。有時對問題通報不深、不透,肯定成績過多,要害問題點得少。暴露出執(zhí)法檢查不細(xì)致,或者工作系統(tǒng)性不夠,缺乏刨根問底的精神和見微知著的敏感性。

整改措施:建立健全聯(lián)合執(zhí)法檢查和責(zé)任追究制度,實行認(rèn)檢查誰負(fù)責(zé)、誰簽字誰負(fù)責(zé),落實跟蹤督查、限期整改責(zé)任,堅持隱患未消除或整改不徹底堅決不準(zhǔn)生產(chǎn)的原則。

4.調(diào)查研究不夠深入。一些干部坐在機關(guān)多,深入一線少。有的干部不善于學(xué)習(xí)別人的先進經(jīng)驗,對自己工作中的問題和差距也缺少深入的分析和解剖。有的干部習(xí)慣到交通方便、條件較好的地方調(diào)研,偏遠(yuǎn)、困難的地方去的較少。有的干部喜歡在安全生產(chǎn)條件較好的地方抓典型、出經(jīng)驗,對安全生產(chǎn)矛盾多、基礎(chǔ)差的地方關(guān)注不夠,出了事故約談和警示通報較多,指導(dǎo)服務(wù)工作還做得不夠。一些干部對工作中存在問題的現(xiàn)象關(guān)注得多,深入分析、“解剖麻雀”較少,特別是對事故多發(fā)的道路交通、工程施工等行業(yè)和領(lǐng)域,研究得不深不透,缺乏管用、有效的針對性措施。

整改措施:在群眾路線教育實踐活動中,開展黨員干部聯(lián)系企業(yè)活動,定期深入企業(yè)調(diào)研,分析解決問題,及時消除安全隱患,增強防災(zāi)抗災(zāi)能力;定期深入聯(lián)系村調(diào)查了解村情況、民情,幫助貧困家庭解決實際困難;定期召開安全生產(chǎn)專題會議,分析、通報全縣安全生產(chǎn)形勢,研究制定解決安全生產(chǎn)中存在的問題的措施和辦法,特別是要解決事故隱患突出、事故多發(fā)的行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)問題。

5.執(zhí)法不夠嚴(yán)格。有的干部對企業(yè)尤其是縣內(nèi)有影響的重點企業(yè)執(zhí)法不夠嚴(yán)格,安全監(jiān)管礙于情面,怕傷感情,日常檢查流于形式,對發(fā)現(xiàn)的一般安全隱患重視不夠,查處不嚴(yán),督促整改不及時,導(dǎo)致一些企業(yè)忽視技術(shù)管理和現(xiàn)場管理,養(yǎng)成了有令不行、有禁不止的壞習(xí)慣,致使一些安全違章習(xí)慣化、安全隱患常態(tài)化。

整改措施:嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)違法行為行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn),實行監(jiān)管監(jiān)察分離,行政處罰公開網(wǎng)上運行,公開執(zhí)法,公正執(zhí)法,維護法律尊嚴(yán)。

形式主義的表現(xiàn),從根本上說,是我們沒有把好求真務(wù)實的“總開關(guān)”,在抓學(xué)習(xí)上還做得不夠,在督學(xué)、促學(xué)方面缺乏剛性約束,在勵學(xué)、獎學(xué)方面缺乏保障措施;在抓隊伍建設(shè)上還存在薄弱環(huán)節(jié),在素質(zhì)培養(yǎng)、能力提升、作風(fēng)養(yǎng)成等方面還有較大差距;沒有很好地把握全縣安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律,安全生產(chǎn)工作還停留在被上級的檢查推著走、被領(lǐng)導(dǎo)的批示趕著走、被安全生產(chǎn)事故牽著走的被動層面。

二、官僚主義方面

6.服務(wù)意識不夠。個別同志不愿同基層群眾、企業(yè)打交道,不愿意到生產(chǎn)一線去檢查指導(dǎo)安全工作,不愿意面對面聽取基層一線的安全生產(chǎn)訴求;工作水平有待進一步提高,服務(wù)群眾的能力還不夠強。對基層單位注重指標(biāo)考核,指導(dǎo)、服務(wù)不夠,抓安全基礎(chǔ)工作的力度不夠;執(zhí)法與服務(wù)的結(jié)合度不高,偏重于“以罰代法”,以管理代服務(wù),幫助企業(yè)查問題、想辦法、找出路不夠;首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)等要求落實還不到位。

整改措施:加強對黨員干部的宗旨教育,真正樹立全心全意為人民服務(wù)的思想理念,真正樹立走基層、服務(wù)群眾的理念,用真心服務(wù)群眾,用真情感動群眾,用真干取信群眾;建立落實干部下訪制度,堅持黨員干部一月一次到企業(yè)、到掛聯(lián)村、到貧困戶調(diào)查了解情況,解決問題,為群眾服務(wù);在服務(wù)群眾方面,要嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制,讓群眾高興而來,滿意而歸。

7.缺乏擔(dān)當(dāng)意識。當(dāng)前生產(chǎn)安全事故倒查追責(zé)處罰嚴(yán)厲,盡職免責(zé)缺乏有效保障,致使一些干部“怕”字當(dāng)頭,在困難和問題面前萌生退意,不愿意深入安全風(fēng)險很大的煤礦井下采掘作業(yè)一線和工藝流程復(fù)雜的生產(chǎn)車間一線監(jiān)察執(zhí)法,擔(dān)心受到牽連,安全檢查繞道走,回避主要矛盾。

整改措施:教育監(jiān)管人員認(rèn)真履職盡責(zé),安全檢查做到 “細(xì)”、“準(zhǔn)”、“實”、“嚴(yán)”,堅持隱患排查不留死角,隱患整改不留尾欠,實現(xiàn)隱患排查整改“閉合”式管理;在嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理干部的同時,也要切實保護干部公正執(zhí)法的積極性。

8.工作創(chuàng)新不夠。工作中習(xí)慣于簡單的行政命令、常規(guī)的檢查方法,難以應(yīng)對企業(yè)逃避監(jiān)管的手段變化,存在為執(zhí)法而執(zhí)法、為檢查而檢查,從根本上解決問題的辦法不多,防范事故的措施不多、工作基礎(chǔ)不夠扎實。

整改措施:制定現(xiàn)場檢查工作方案,強化檢查的針對性,保證檢查的效果;嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)政府批準(zhǔn)的檢查計劃,不盲目、隨意開展執(zhí)法檢查。

官僚主義的表現(xiàn),從根本上說,是我們對安全生產(chǎn)極端重要性的認(rèn)識還有待深化,“生命至上”的理念樹立的還不夠牢固;“事故多發(fā)”論以及“安全工作是苦事,多一事不如少一事”、“安全工作是難事,工作完全靠運氣”等錯誤的觀念和認(rèn)識還存在于一些干部的頭腦中,干部宗旨意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識還不夠強。

三、享樂主義方面

9.工作激情有所減退。安全生產(chǎn)領(lǐng)域經(jīng)常處于事故易發(fā)高發(fā)狀態(tài),許多安全監(jiān)管監(jiān)察干部經(jīng)常與事故打交道,長期從事相同的工作,很少到系統(tǒng)外輪崗交流和多崗鍛煉,大多精神緊張,工作壓力大,有時候還要被追究責(zé)任,致使工作激情減退,個別同志甚至消沉倦怠、不思進取。還有一些干部沒有深刻地認(rèn)識到肩負(fù)的重大責(zé)任和光榮使命,對安全生產(chǎn)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識不夠,缺乏勇?lián)厝蔚闹鲃有,畏難情緒較大,工作狀態(tài)不佳。

整改措施:進一步教育培養(yǎng)安監(jiān)干部職工熱愛自己的崗位,熱愛本職工作,增強做好安全工作責(zé)任感、緊迫感和光榮感。

10.吃苦精神不夠。一些干部不愿到生產(chǎn)一線與員工同吃同住同勞動,共同感受隱患的致命威脅;有的干部不愿意到邊遠(yuǎn)、艱苦和情況復(fù)雜的地方去工作,不愿意下礦井了解實情,即使下井或到生產(chǎn)一線,也沒有作深入細(xì)致的解剖,怕艱苦、圖安逸,以至于檢查一遍又一遍,還是發(fā)現(xiàn)不了隱患和問題。

整改措施:教育干部職工經(jīng)常深入一線、深入企業(yè)、深入井下開展全面細(xì)致的安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)消除安全隱患。

享樂主義的表現(xiàn),從根本上說,是我們抓艱苦奮斗的教育不夠,對“兩個務(wù)必”的要求落實不嚴(yán),沒有把艱苦奮斗作為一種政治覺悟、精神境界和思想作風(fēng)持之以恒抓緊抓好,勤儉辦一切事業(yè)的意識還不強。

四、奢靡之風(fēng)方面

11.不廉潔行為仍然治而不絕。一直以來,我局狠抓反腐倡廉工作,經(jīng)常敲警鐘。但是,個別干部還是存在拜金主義思想,“打鐵還需自身硬”的要求落實不夠好。

整改措施:嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項”、省“十項”市縣“九項”規(guī)定,貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》實施辦法。

12.公務(wù)接待、出差管理、車輛管理等方面還不夠規(guī)范嚴(yán)格。一些干部下基層檢查指導(dǎo)工作時,企業(yè)仍然存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。車輛管理上在充分保障安全監(jiān)管監(jiān)察工作需要方面還做得不夠好,車輛使用辦法還有待進一步完善;機關(guān)勤儉節(jié)約、節(jié)能減排的氛圍不濃,水、電、油、紙張等方面的浪費較大。

整改措施:干部到基層、到企業(yè)檢查只吃工作餐,支付生活費;嚴(yán)格執(zhí)行“厲行節(jié)約、反對浪費”的若干規(guī)定。

奢靡之風(fēng)的表現(xiàn),從根本上說,是我們抓廉潔從政的制度建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié),在公務(wù)管理、公費接待、“三公”經(jīng)費支出、權(quán)力運行的制約監(jiān)督等方面還缺乏嚴(yán)密的制度制約。

我們一定牢固樹立群眾觀點,以教育實踐活動為契機,進一步加強黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè),不斷深入查找“四風(fēng)”問題,對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除,為促進全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供堅實的思想保障、組織保障和作風(fēng)保障。

【領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)四氣對照檢查材料2】

近年來,區(qū)委組織部始終把加強自身建設(shè)作為做好組織工作的根本保障,采取了一些有力的措施,也取得了積極效果。但是,與區(qū)委的要求相比,與全區(qū)黨員干部群眾的期盼相比,與加強和提升組織工作科學(xué)化水平的需要相比,仍存有很多問題。

從部機關(guān)整體工作看:干部工作方面,對干部德的考核評價、政績的甄別研判缺少十分有效的辦法;干部管理存在“失之于寬、失之于軟”的傾向,極少數(shù)黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄,作風(fēng)方面存在問題;人才工作方面,人才發(fā)展的綜合環(huán)境還缺乏比較優(yōu)勢,市場配置和用人主體的作用發(fā)揮不夠,還不能很好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的需要;基層組織建設(shè)方面,基層黨組織服務(wù)群眾、應(yīng)對復(fù)雜矛盾的能力還不夠強,黨員管理存在一些薄弱環(huán)節(jié);自身建設(shè)方面,組織工作深入一線還不夠,組織工作的影響力還需要進一步提升。

從部機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部自身看:在形式主義方面,有的自覺學(xué)習(xí)動力不足,學(xué)習(xí)不夠扎實,滿足已有的知識和經(jīng)驗,對上級精神學(xué)得不透、對組工業(yè)務(wù)鉆研不深;有的在工作上虛,效率不高,落實不力,推動緩慢;有的在落實上空,抓工作一陣風(fēng)、急功近利,缺乏一以貫之抓到底的精神。在官僚主義方面,有的脫離群眾、脫離實際,主觀片面,靠想當(dāng)然辦事;有的對基層要求解決的問題這不行,那不行,看起來很講原則,實質(zhì)上是怕?lián)?zé);有的調(diào)查研究不深入,下基層走馬觀花,對基層真實情況了解掌握不夠,沒有真正接“地氣”。在享樂主義方面,有的優(yōu)越感強,認(rèn)為到組織部門就進了“保險箱”,凳子沒做熱就想著升遷提拔;有的缺乏吃苦精神,工作上“揀輕松”,學(xué)習(xí)上“吃老本”,不善于自加壓力、超越自我;有的精神懈怠、安于現(xiàn)狀、不思進取,干工作拈輕怕重。在奢靡之風(fēng)方面,有的不能把中央精神完全植根于思想和行動之中,有時想打擦邊球、搞變通;有的嚴(yán)守公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)有差距,有時存在超規(guī)格超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象;有的廉潔自律有差距,有時在一些小節(jié)上從嚴(yán)要求還不夠。

查擺出的以上這些問題還是初步的,活動中要進一步調(diào)查研究、廣泛聽取意見、深入查找剖析,做到有的放矢、對癥下藥,以刮骨療傷的勇氣對組織部門自身問題來一次徹底排查與檢修,徹底破解阻礙提高組織工作科學(xué)化水平的深層次矛盾和問題,更好地履行組織部門自身職責(zé)。

熱門推薦

最新文章