最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年鎮(zhèn)江最低工資多少錢(qián)？鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年鎮(zhèn)江最低工資的相關(guān)信息。
各轄市、區(qū)人民政府，鎮(zhèn)江新區(qū)、高新區(qū)管委會(huì)，市各有關(guān)單位：
根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2018〕173號(hào)）文件精神，經(jīng)市政府同意，從2018年8月1日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2020元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)18.5元。我市市區(qū)及丹陽(yáng)市、句容市、揚(yáng)中市均執(zhí)行一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
三、請(qǐng)各轄市、區(qū)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局
2018年7月19日
江蘇省人力資源社會(huì)保障廳
7月13日發(fā)布消息，
經(jīng)省政府同意，
我省從今年8 月1日起
調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類地區(qū)2020元，增加130元，增長(zhǎng)6.88%；
二類地區(qū)1830元，增加110元，增長(zhǎng)6.4%；
三類地區(qū)1620元，增加100元，增長(zhǎng)6.58%。
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類地區(qū)18.5元，增加1.5元，增長(zhǎng)8.82%；
二類地區(qū)16.5元，增加1元，增長(zhǎng)6.45%；
三類地區(qū)14.5元，增加1元，增長(zhǎng)7.41%。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
