最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年濮陽最低工資多少錢？濮陽最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年濮陽最低工資的相關信息。
7月30日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，根據(jù)《關于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》，我省一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別調(diào)整至1900元、1700元、1500元，最新工資標準從2018年10月1日起開始執(zhí)行。
根據(jù)通知要求?
我省一類行政區(qū)域月最低工資標準將從現(xiàn)行的1720元調(diào)整為1900元，小時最低工資標準將從現(xiàn)行的16元調(diào)整為19元；
二類行政區(qū)域月最低工資標準將從現(xiàn)行的1570元調(diào)整為1700元，小時最低工資標準將從現(xiàn)行的14.5元調(diào)整為17元；
三類行政區(qū)域月最低工資標準將從現(xiàn)行的1420元調(diào)整為1500元，小時最低工資標準將從現(xiàn)行的13元調(diào)整為15元。
最低工資標準即勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。
我省本次上調(diào)金額與幅度都更高
縱向與上次調(diào)整情況相比，我省本次上調(diào)金額與幅度都更高。
以一類行政區(qū)域為例，工資上調(diào)金額180元，上調(diào)幅度約為10.5%，高于上次的120元和7.5%。小時工資上調(diào)金額3元，高于上次的1元。
橫向與兄弟省份相比，我省上調(diào)后的工資標準也不落后。記者從人力資源和社會保障部網(wǎng)站上了解到，除了河南，最近還有北京、上海、廣東、山東、四川、云南、廣西、江西、西藏、遼寧等10個�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）先后上調(diào)了最低工資標準。以一類行政區(qū)域為例，北京、上海、廣東分別超過了2000元，近鄰山東為1910元，我省的1900元緊隨其后，而其余的6個省份均低于我省最低工資標準，其中遼寧省最低，為1620元。
業(yè)內(nèi)人士認為，今年以來，我省新舊動能轉換逐步完成，高質(zhì)量發(fā)展初見成效，是本次工資上調(diào)幅度高于去年的主要原因。此外，隨著最低工資標準的提高，與之相關的“三險一金”等社會保障水平也會隨之提升。
