最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年鶴壁最低工資多少錢？鶴壁最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年鶴壁最低工資的相關信息。
9月6日，省人社廳發(fā)布消息，根據(jù)《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》，決定調整全省最低工資標準。一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別調整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元。調整后的最低工資標準自2017年10月1日起施行。
按照原勞動和社會保障部2004年實施的《最低工資規(guī)定》(第21號令)、河南省政府2011年頒布的《河南省最低工資規(guī)定》(第141號令)規(guī)定，結合國家和我省 “十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及2017年政府工作報告提出的保障改善民生的預期目標，為切實保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會保障廳擬定了最低工資標準調整方案，報經(jīng)國家人力資源社會保障部審核、省政府同意并印發(fā)《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別調整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元。將于2017年10月1日起施行。
據(jù)了解，最低工資保障制度是《勞動法》規(guī)定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執(zhí)行。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
其中，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。
根據(jù)要求，《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》公布后，各類用人單位應在10日內(nèi)向本單位全體勞動者公布。用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者工資報酬不得低于公布的當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構將嚴肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。對因執(zhí)行最低工資標準引發(fā)爭議的，依照國家有關勞動爭議處理規(guī)定處理。
