最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年云浮最低工資多少錢(qián)？云浮最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年云浮最低工資的相關(guān)信息。
本次調(diào)整，仍保持四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)：
其中，廣州、深圳執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，廣州市調(diào)整為2100元/月，深圳市調(diào)整為2200元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí)；
二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)；
三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.3元/小時(shí)；
四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1410元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí)。
從本月1日起，我市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整為1410元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元。
省政府上月發(fā)文調(diào)整了我省企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從7月1日起執(zhí)行。調(diào)整后的廣東職工最低工資保持四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，我市與韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州和揭陽(yáng)等十個(gè)地級(jí)市同屬第四類(lèi)地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1410元、非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元。此次調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)1410元/月，比上一次2015年調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)1210元/月提高16.5%。據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)低收入普通勞動(dòng)者群體的影響最為直接。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資或生活費(fèi)等，都會(huì)受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響。
市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院院長(zhǎng)吳云宗：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、高溫等，各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不能以其他物品或福利進(jìn)行抵扣。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
