2018年河源市最低工資標準多少錢,河源市歷年最低工資標準一覽表
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號）和《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2018〕187號）精神，結(jié)合我市實際，市人民政府決定調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。
調(diào) 整 前
全市最低工資標準為
1210元/月
非全日制職工小時最低工資標準為
12元/小時
調(diào) 整 后
全市企業(yè)職工最低工資標準為
1410元/月
全市非全日制職工小時最低工資標準為
14元/小時
新標準從2018年7月1日執(zhí)行
關(guān)于調(diào)整
我市企業(yè)職工最低工資標準的政策解讀
1
什么是最低工資標準？政府規(guī)定最低工資標準的目的是什么？
答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。(正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。)
政府規(guī)定最低工資標準是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。
2
政府規(guī)定和強制執(zhí)行最低工資標準的法律依據(jù)是什么？
答：《中華人民共和同勞動法》、《最低工資規(guī)定》、《廣東省工資支付條例》《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》。
3
最低工資標準的適用范圍有哪些？
答：（1）本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
4
最低工資標準包括社會保險費嗎？
答：按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考職工個人繳納的社會保險費等因素。我市調(diào)整公布的最低工資標準，均考慮了職工個人繳納的社會保險費因素，即最低工資標準包括了職工個人應(yīng)繳納的社會保險費。
5
最低工資標準不包含哪些項目？
答：最低工資標準不包含的項目有：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。即在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以上各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
6
最低工資調(diào)整直接影響勞動者哪些薪酬和待遇？
答：（1）失業(yè)保險金標準提高。為更好地保障失業(yè)人員的基本生活，增強人民群眾幸福感和獲得感，近日，廣東省人社廳、省財廳聯(lián)合發(fā)文，從2018年5月1日起，調(diào)整失業(yè)保險金標準，由現(xiàn)行最低工資標準的80%提高到最低工資標準的90%。因此，河源的失業(yè)金標準也將相應(yīng)調(diào)整。
（2）試用期員工的工資最低標準提升�！秳趧雍贤ā返�20條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
（3）病假工資下限提升。《廣東省工資支付條例》第二十四條規(guī)定，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。所以，最低工資標準提升了之后，河源的病假工資最低標準也將相應(yīng)提升。
（4）單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下生活費提高�！稄V東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
（5）經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的下限提高。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。因此，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的下限將得到提高。
7
用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準應(yīng)當如何處理？
答：依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查。用人單位違反規(guī)定，對提供正常勞動后的勞動者支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
8
勞動者和用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議時怎么辦？
答：勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)依法申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
9
有的職工說，政府這邊提高最低工資標準，但企業(yè)那邊增加工作時間或者提高工作強度，勞動者還是得不到好處，政府對企業(yè)這種違反規(guī)定的行為是怎么處理的？
答：應(yīng)該說絕大多數(shù)的企業(yè)是遵紀守法、切實落實最低工資保障規(guī)定的。企業(yè)通過要求勞動者超時工作，或是實行計件工資制，通過提高計件定額、降低計件單價等方式，違反最低工資規(guī)定。對違反最低工資規(guī)定的行為，我們都將嚴肅處理，決不姑息。人社行政部門檢查時發(fā)現(xiàn)這些行為，或是勞動者投訴舉報、人社行政部門核實企業(yè)存在這些行為，將會及時責(zé)令企業(yè)限期整改，按規(guī)定補發(fā)勞動者的工資；對逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
